Görevde Yükselme Sınavı Soru ve Not Paylaşımları

🎓 Hukuk Fakültesi Yaz Okulu Derslerine Çalışma Rehberi (2025 Yazı Özel) 📚 Yaz sıcağında hukuk mu çalışılır? Evet, hem de en verimli şekilde! Yaz okulu, sadece not yükseltmek değil; geleceğe yatırım yapma zamanıdır. "Hukukcemiyeti.com" olarak bu yaz derslerini en verimli şekilde çalışman için özel bir rehber hazırladık. Renkli, enerjik, pratik ve tamamen sana özel! 🌞 Yaz Okulunu Avantaja Çevir! Yaz okulunda açılan bazı temel dersler: Medeni Hukuk (I-II)Borçlar HukukuCeza Hukuku Genel/Özelİdare HukukuAnayasa HukukuVergi HukukuTicaret Hukuku 🧠 Peki bunlara nasıl çalışacaksın? Hadi adım adım ilerleyelim: 🧩 1. Hedefi Netleştir: “Sadece Geçmek mi, Kavramak mı?” Sadece geçmek istiyorsan: Özet notlar, çıkmış sorular, hızlı tekrar.Kavramak istiyorsan: Kanun metinleri, örnek olay analizleri, yargı kararları ve akademik makaleler. 🎯 Tavsiye: İki kuşu tek taşla vur! Hem geç, hem kavra. Çünkü hukuk hafıza değil; mantık işidir. 🧠 2. Derslere Göre Çalışma Taktikleri ⚖️ Medeni Hukuk Çalışma Aracı: Kodlu kanun, tablo yöntemi, kavram haritaları.Bonus: Miras ve aile hukukuna “romanlaştırılmış vakalarla” çalış. 🧷 Borçlar Hukuku Anahtar: “Soru-cevap tekniği” ile sebepsiz zenginleşmeden sorumluluğa kadar akışı öğren.Yöntem: Çıkarımlar yap, her maddeyi örnekle öğren. 🔒 Ceza Hukuku Kural: Tanım–unsur–istisna zinciri kur.Araç: Youtube’daki kısa ceza analiz videoları + Ceza Kanunu'na not düş. 🏛️ İdare ve Anayasa Not: Karşılaştırmalı anayasa metinleri çalış (Almanya–Fransa–Türkiye).Yöntem: Anayasa Mahkemesi kararlarına göz at. ⏰ 3. Çalışma Rutini: “Sabah Hukuku, Akşam Dinlenmeyi Sever” 🗓️ Örnek Günlük Program: 09:00 – 10:30 | Ders tekrarı (1. Ders)10:45 – 12:00 | Yeni konu + not çıkarma14:00 – 15:30 | Çıkmış soru çözümü (gerçek zamanlı)16:00 – 17:00 | Gün özeti + mini test21:00 – 21:30 | Gözden geçirme (uyumadan önce) 🛠️ 4. Dijital Araçlar ile Süreci Hızlandır Notion / OneNote: Renkli hukuk defteri oluştur.ChatGPT: Kavramların açıklamasını sor, örnek olay iste.Quizlet: Tanım ve kavramları ezberlemek için kartlar yap.Yargıtay Karar Arşivi: Gerçek kararlarla “yaşayan hukuk” öğren. 🧩 5. Renkli Notlama Tekniği 🎨 Renk Anlamı 🟩 Yeşil Temel bilgi, tanım 🟨 Sarı Örnek, olay, karar 🟥 Kırmızı İstisna, dikkat noktası 🔵 Mavi Ezberlenmesi gereken kavram 🎯 6. Kendini Test Et! Her konunun sonunda 3 özgün vaka oluştur.Bunları yazılı olarak çöz, sonra hocalarına ya da arkadaşlarına sor.“Yorum yapamıyorsan öğrenmemişsindir” ilkesini unutma! 🔁 7. En Sık Yapılan 5 Hata (Yapma!): Sadece kanunu ezberlemek.Konu bitmeden test çözmeye çalışmak.Notları süslemeye çalışırken çalışmayı unutmak.Kütüphanede sosyal medya bağımlılığı.“Nasıl olsa yaz okulu” diye ciddiye almamak. 🧘 8. Zihin Taze, Moral Yüksek! Her 40 dakikada 5 dakika ara ver.Haftada en az 1 gün “aktif dinlenme” yap (spor, yürüyüş, kısa tatil).Motivasyon için hedef koy: “Bu yaz Ceza Hukuku bende bitecek!” 💡 Bonus: Hukuk Öğrencilerinden Mini Tavsiyeler 🗨️ “Hukuk, ezberle değil; sebebiyle öğrenilirse kalıcı olur.” 🗨️ “Bir kez tam öğren, bir ömür kullan.” 🗨️ “Yazın çalış, kışın rahat et.” 📌 Sonuç: Bu Yaz Kendine Bir “Gelecek” İnşa Et! Yaz okulunu yük olarak değil, fırsat olarak gör. Hukuk öğrenmek bir yolculuktur; bu yaz senin için çok güzel bir başlangıç olabilir. 📍www.hukukcemiyeti.com olarak senin yanındayız. Hangi derse çalışıyorsan, bizden destek isteyebilirsin!

🏛️ Türkiye’deki Yüksek Mahkemeler: Kim, Nerede, Nasıl Kurulur?Türkiye'de adalet sistemi sadece adliyelerden ibaret değildir. Devletin yargı gücünün tepe noktalarında yer alan bazı anayasal mahkemeler, hem bireylerin haklarını korur hem de kurumlar arası dengeyi sağlar.Peki bu mahkemeler nasıl kurulur? Üyeleri kimlerdir? Kaç kişiden oluşurlar? İşte Türkiye’nin en üst düzey yargı organlarının perde arkası…⚖️ 1. Anayasa Mahkemesi – Hukukun Anayasası!📍 Kuruluş Temeli: Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 146. maddesi📌 Görevi: Kanunların, Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinin ve TBMM İçtüzüğü’nün Anayasaya uygunluğunu denetlemek; bireysel başvuruları incelemek.👥 Üye Sayısı: 15 kişi👤 Üyelerin Seçimi:– 12’si Cumhurbaşkanı tarafından;– 3’ü TBMM tarafından seçilir.Bu üyeler, yüksek yargı organları (Yargıtay, Danıştay, Sayıştay), yükseköğretim kurumları ve avukatlar arasından gelir.📅 Görev süresi: 12 yıldır. Bir kişi ikinci kez seçilemez.⚖️ 2. Yargıtay – Ceza ve Hukukun Zirvesi📍 Kuruluş Temeli: 2797 sayılı Yargıtay Kanunu📌 Görevi: Adli yargı alanındaki temyiz mahkemesidir. Yani istinaf sonrası gelen davalara son noktayı koyar.👥 Üye Sayısı: Güncel olarak yaklaşık 350 civarında üye bulunur (bu sayı ihtiyaçlara göre HSK tarafından belirlenir).👤 Üyelerin Seçimi:– Üyeler, ilk derece mahkemelerinde görevli kıdemli hâkim ve savcılar arasından Hâkimler ve Savcılar Kurulu (HSK) tarafından seçilir.Başkan, Yargıtay üyeleri arasından gizli oyla belirlenir.⚖️ 3. Danıştay – İdarenin Yüksek Yargıcı📍 Kuruluş Temeli: 2575 sayılı Danıştay Kanunu📌 Görevi: İdari yargının temyiz merciidir. Kamu kurumlarının yaptığı işlemlerle ilgili davaları karara bağlar.👥 Üye Sayısı: Yaklaşık 116 üyeden oluşur.👤 Üyelerin Seçimi:– 3’te 1’i Cumhurbaşkanı tarafından,– 3’te 2’si HSK tarafından seçilir.Başkan ve daire başkanları, Danıştay üyeleri arasında yapılan seçimle belirlenir.⚖️ 4. Sayıştay – Kamu Parası’nın Hakimi📍 Kuruluş Temeli: Anayasa’nın 160. maddesi ve 6085 sayılı Sayıştay Kanunu📌 Görevi: Kamu kurumlarının gelir, gider ve mallarının denetimini yapar. Aynı zamanda yargılama yetkisine sahiptir.👥 Üye Sayısı: Başkan dâhil olmak üzere toplamda 100’e yakın denetçi ve yargı mensubu görev yapar.👤 Üyelerin Seçimi:– Sayıştay Başkanı ve üyeleri, TBMM tarafından belirlenir.– Denetçiler ise sınav ve yeterlilik süreçleriyle atanır.⚖️ 5. Uyuşmazlık Mahkemesi – Yetki Karmaşasının Çözüm Yeri📍 Kuruluş Temeli: Anayasa’nın 158. maddesi ve 2247 sayılı Kanun📌 Görevi: Adli, idari ve askeri yargı mercileri arasında yetki ve görev uyuşmazlıklarını çözmek.👥 Üye Sayısı: Başkan dâhil adli ve idari yargıdan seçilen üyelerle oluşur.👤 Üyelerin Seçimi:– Başkan, Anayasa Mahkemesi üyeleri arasından belirlenir.– Diğer üyeler Yargıtay ve Danıştay’ın kendi içinden seçtiği üyelerden oluşur.💡 Ek Bilgi: Hâkimler ve Savcılar Kurulu (HSK)Bu organ bir mahkeme değildir ama yüksek yargının neredeyse tüm üyelerini belirleyen en etkili kuruldur.📌 13 üyeden oluşur.📌 7’si TBMM, 4’ü Cumhurbaşkanı tarafından seçilir.📌 Adalet Bakanı ve Bakan Yardımcısı kurulun doğal üyeleridir.HSK, hâkim ve savcıların atamasından disiplinine kadar tüm süreçleri yönetir.🎯 Sonuç: Her Mahkeme Bir GüvencedirTürkiye’deki yüksek mahkemeler, sadece “karar veren kurumlar” değil, aynı zamanda hukukun temel direkleridir.Kim, hangi mahkemeye gider, hangi yargı alanı neyle ilgilenir, bu mekanizmaların nasıl kurulduğu bilinmeden, hak aramak eksik kalır.www.hukukcemiyeti.com olarak biz, hukukun yapısını öğrenmenin, adalete ulaşmanın ilk adımı olduğunu biliyoruz.Bilgi güçtür, hukuk bilgisi ise özgürlüğün teminatıdır.

🏛️ Normlar Hiyerarşisi: Hukukun MerdiveniTürkiye’de hukuk bir orkestra gibidir. Her enstrümanın (anayasa, kanun, yönetmelik vb.) bir sırası, bir sesi ve bir görevi vardır. Ancak bu orkestrayı uyumlu kılan şey, her hukuk kuralının nerede durduğunu ve kime bağlı olduğunu bilmesidir. İşte bu sistemin adı: Normlar Hiyerarşisi.📌 Peki hangi norm daha üstündür? Uluslararası anlaşmalar iç hukukta nereye oturur? Bir yönetmelik kanuna aykırı olabilir mi? Gelin birlikte Türkiye’deki hukuki normlar piramidini yakından tanıyalım.🏔️ En Tepede: Anayasa🇹🇷 Türkiye Cumhuriyeti Anayasası (1982), tüm hukuk sistemimizin tepe noktasında yer alır. Bu belge, sadece bir metin değil; devletin kimliğini, birey haklarını ve tüm yasaların temelini belirleyen kaynaktır.Tüm yasalar Anayasa’ya uygun olmak zorundadır.Aykırılık durumunda Anayasa Mahkemesi iptal kararı verebilir.Yasama, yürütme ve yargı, yetkilerini Anayasa'dan alır.📌 Anayasa, sadece hukukçuların değil, her bireyin bilmesi gereken bir toplumsal sözleşmedir.📘 İkinci Basamak: Kanunlar ve Kanun Hükmünde Kararnameler (KHK)Anayasadan sonra gelen kaynaklar şunlardır:Kanunlar: TBMM tarafından kabul edilir. En yaygın iç hukuk kaynağıdır.Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri: Yürütmeye ilişkin konularda çıkarılır, ancak kanun varsa uygulanamaz.Eski KHK’lar: 2017 Anayasa değişikliğiyle yeni KHK düzeni kaldırılmış, yerine Cumhurbaşkanlığı kararnameleri getirilmiştir.🛑 Bir kanun, Anayasa’ya aykırı olamaz. Aykırıysa iptal edilir.🌐 Uluslararası Sözleşmeler: Nerede Duruyor?Anayasaya göre:“Usulüne göre yürürlüğe konulmuş milletlerarası andlaşmalar kanun hükmündedir.”(Anayasa md. 90)Ancak önemli bir detay:🟢 Temel hak ve özgürlüklere ilişkin uluslararası sözleşmeler, kanunlarla çatışırsa öncelikle uygulanır!🔔 Örneğin: Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi (CEDAW) gibi metinler, Türk hukukunda doğrudan uygulanabilir üstün norm niteliğindedir.📜 Yönetmelikler, Tüzükler, GenelgelerYasaların nasıl uygulanacağını gösteren ikincil düzenlemeler ise şunlardır:Tüzükler: Artık kaldırılmıştır. Eski sistemde Bakanlar Kurulu çıkarırdı.Yönetmelikler: Bakanlıklar, kurumlar veya Cumhurbaşkanı tarafından çıkarılır.Genelgeler / Tebliğler: En alt düzeydeki idari düzenlemelerdir. Yalnızca yasa ve yönetmeliğe uygun olmak zorundadırlar.📌 Bir yönetmelik, çıkarıldığı kanunun ötesine geçemez. Geçerse, yargı yoluyla iptali sağlanabilir.⚖️ Mahkeme Kararları ve İçtihatlarYargı kararları doğrudan bir “hukuk normu” olmasa da, uygulamada bağlayıcı ve yönlendirici niteliktedir.Yargıtay, Danıştay, Anayasa Mahkemesi kararları içtihat oluşturur.AYM bireysel başvuru kararları hak ihlallerine karşı yol göstericidir.AİHM kararları, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi kapsamında Türkiye'yi bağlar.🎯 Özellikle temel haklar alanında mahkeme kararları, hukukun yaşayan yüzünü temsil eder.🧩 Uyum ve Çatışma Halinde Ne Olur?🔺 Hukuk sisteminde alt norm, üst norma uygun olmak zorundadır.🔻 Aykırılık varsa sıralama şu şekilde işler:Anayasaya aykırı yasa ➝ Anayasa Mahkemesi iptal eder.Kanuna aykırı yönetmelik ➝ İdare Mahkemesi iptal eder.İç hukuka aykırı işlem ➝ İptal veya tazminat davasına konu olur.📌 Kural net: “Alt norm, üst norma aykırı olamaz.”🏗️ Normlar Hiyerarşisi Piramidi (Üstten Alta)1. 📜 ANAYASA 2. 📘 KANUNLAR ve Temel Haklara İlişkin ULUSLARARASI SÖZLEŞMELER 3. 📘 CUMHURBAŞKANLIĞI KARARNAMELERİ 4. 🗂️ YÖNETMELİKLER 5. 📄 GENELGELER, TEBLİĞLER 6. ⚖️ YARGI KARARLARI (İçtihat etkisiyle yön verir) ✨ Son Söz: Sıra, Sadeleşme ve SaygıBir hukuk devletinde düzen, sadece kanun yapmakla sağlanmaz; o kanunların sırasına ve sınırına uyulmasıyla korunur. Normlar hiyerarşisi; anayasanın üstünlüğünü, hukukun birliğini ve devletin sorumluluğunu temsil eder.🎯 Vatandaş olarak bizlerin de temel haklarımızı ararken bu sıralamayı bilmesi; hukuka saygının ve bilinçli yurttaşlığın gereğidir.🎨 “Bir hukuk kuralı ancak daha üst bir kurala dayanıyorsa geçerlidir.”

📘 İdare Mahkemelerinde İvedi Yargılama Usulü: Hızlı Adaletin Anahtarıİdare hukuku, birey ile kamu idaresi arasındaki uyuşmazlıkları çözmeyi hedefleyen bir sistemdir. Ancak her uyuşmazlığın niteliği aynı değildir. Bazı davalarda zaman, sadece bir avantaj değil; hak kaybı ile hakka ulaşma arasındaki çizgidir. İşte bu noktada devreye giren özel bir usul var: İvedi yargılama usulü.🔹 İvedi Yargılama Nedir?İvedi yargılama, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 20/A maddesi ile düzenlenmiş, belirli türdeki davaların hızlı şekilde sonuçlandırılmasını amaçlayan bir özel yargılama biçimidir. Buradaki temel ilke, "geciken adaletin adalet olmadığı" düşüncesidir. Çünkü bazı işlemler, sıradan yargılama sürelerinde çözülemeyecek kadar hayati ve acildir.🔹 Hangi Davalarda Uygulanır?İvedi yargılama usulü her davada değil, sadece kanunda sınırlı sayıda belirtilen konularda uygulanır:İmar planı, nazım imar planı, uygulama imar planıÇevresel Etki Değerlendirmesi (ÇED) raporlarıOHAL döneminde alınan bazı işlemlerKıyı tahsisleri, sit alanlarıyla ilgili idari işlemlerAfet riski altındaki alanlara dair uygulamalarKamu ihalelerinde sözleşme öncesi işlemlerBu liste zaman zaman güncellenebilir. Önemli olan nokta, dava konusu işlemin kamusal önemi ve zaman hassasiyeti taşımasıdır.🔹 Dava Açma Süresiİvedi yargılamaya konu işlemler için dava açma süresi 30 gündür. Bu süre, işlemin tebliğinden, ilanından ya da öğrenilmesinden itibaren başlar.Burada dikkat edilmesi gereken önemli bir fark vardır:Genel davalarda süre 60 gün iken, ivedi yargılamada 30 gündür. Bu nedenle süre takibi büyük önem taşır.🔹 Tarafların Cevap Süreleriİdare, dava dilekçesinin kendisine tebliğinden itibaren 15 gün içinde savunma verir.Davacı, bu savunmaya karşı 7 gün içinde cevap verebilir.İdare ise bu cevaba 7 gün içinde ikinci cevap hakkına sahiptir.Bu süreler kesindir ve uzatılamaz. Bu yönüyle klasik usule göre daha disiplinli ve hızlı bir seyir izlenir.🔹 Yürütmenin Durdurulması Talebiİvedi yargılamanın en ayırt edici yanlarından biri, yürütmenin durdurulması kararlarının re’sen incelenmesidir.Yani, davacı talep etmemiş olsa bile, mahkeme kendiliğinden yürütmenin durdurulması gerekip gerekmediğini değerlendirir.Koşullar:Telafisi güç zararAçık hukuka aykırılıkBunlardan biri bile eksikse, yürütme durmaz. Ancak dava konusu işlem telafisi imkânsız bir zarar doğuracaksa ve açıkça hukuka aykırıysa, mahkeme işlemi derhal askıya alabilir.🔹 Karar Süresiİvedi yargılamada mahkemenin en geç 1 ay içinde karar vermesi gerekir.Bu süre, dava dosyasının tamamlanmasından sonra başlar. Mahkemeler bu süreye bağlıdır ve gecikme, hukuk devleti ilkesini zedeleyeceği için oldukça ciddiye alınır.🔹 Hangi Mahkemelerde Uygulanır?İvedi yargılama usulü genellikle İdare Mahkemeleri tarafından uygulanır. Ancak bazı özel durumlarda Vergi Mahkemesi veya Danıştay da ivedi yargılamaya benzer hızlı usullerle karar verebilir.🔹 İvedi Yargılamada Temel Amaç Nedir?Kamu düzenini korumakÇevre, şehircilik, imar gibi acil alanlarda geri dönüşü olmayan zararları önlemekYargılamayı makul sürede sonuçlandırmakBireyin mahkemeye erişim hakkını etkili şekilde kullanmasını sağlamak🔹 Uygulamada Karşılaşılan SorunlarHer ne kadar usul hızlı görünse de, uygulamada bazı sorunlar ortaya çıkmaktadır:Mahkemelerin personel yükü nedeniyle 1 ay süresine her zaman uyulamamasıDavaların “ivedi” niteliğinin yanlış değerlendirilebilmesiRe’sen yürütmenin durdurulması kararlarında standart eksikliğiYine de uygulama, özellikle imar ve çevre davalarında önemli bir işlev görmektedir.📌 Sonuçİdare mahkemelerinde uygulanan ivedi yargılama usulü, kamu yararının ve birey haklarının dengelendiği, hız odaklı bir yargılama sistemidir. Özellikle imar, çevre ve olağanüstü dönem işlemleri gibi zamanla yarışan davalar için vazgeçilmezdir. Bu yargılama türünü bilmek, özellikle hukukçular, idareciler ve sınavlara hazırlananlar için ayrıcalıklı bir bilgi alanı yaratır.Adaletin hız kazandığı her alan, toplumun güvenini de kazanır. Ve ivedi yargılama, bu güvenin bir örneğidir.

📘 İDARİ YARGIDA SÜRELER: İVEDİ YARGILAMA, DAVA AÇMA VE DİĞER ÖNEMLİ HÜKÜMLERİdari yargı; bireylerle devlet arasındaki hukuki uyuşmazlıkların çözümlendiği, kendine özgü usul kuralları olan bir yargı koludur. Bu sistemin temel dayanağı 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunudur. Süreler, idari yargının işleyişinde belirleyici rol oynar çünkü çoğu durumda süre geçtikten sonra yapılan başvuru dinlenmez. Aşağıda, idari yargılamadaki tüm önemli süreleri ve bunların nasıl işlediğini detaylı biçimde bulacaksınız.1. 🔹 Dava Açma Süreleriİdari yargıda dava açma süreleri, yazılı bildirimin yapıldığı tarihten itibaren işlemeye başlar. Bu sürelerin en yaygın olanları şunlardır:- Genel dava açma süresi: 60 günİdari işlemlere karşı açılan iptal ve tam yargı davalarında başvurulması gereken genel süredir. Örneğin, bir memura verilen disiplin cezasına karşı, tebliğ tarihinden itibaren 60 gün içinde dava açılmalıdır.- Vergi davalarında süre: 30 günVergi Mahkemelerinde görülen davalar için geçerlidir. Vergi cezalarına, tarhiyatlara veya ödeme emirlerine karşı 30 gün içinde dava açılmalıdır.- İmar uygulamaları ve kamulaştırmada süre: 30 günKamulaştırma Kanunu’ndan doğan davalarda ve bazı özel idari işlemlerde özel olarak 30 günlük süre öngörülmüştür.2. 🔹 İdari Başvuru (İtiraz, Şikâyet, Düzeltme) ve Zımni Ret- İdari başvuru süresi: 60 günKişi, dava açmadan önce idareye başvurarak işlemin düzeltilmesini veya geri alınmasını talep edebilir. Bu başvuru da işlemin tebliğinden itibaren 60 gün içinde yapılmalıdır.- Zımni rette dava açma süresi:İdare, yapılan başvuruya 60 gün içinde cevap vermezse, bu süre dolunca başvuru reddedilmiş sayılır. Bu durumda kişi, izleyen 60 gün içinde dava açmalıdır. Yani toplamda 120 günlük bir süreç söz konusudur.3. 🔹 İvedi Yargılama Usulü (İYUK m.20/A)İvedi yargılama usulü, özellikle önemli kamu düzeniyle ilgili konularda hızlı karar verilmesini sağlamak amacıyla uygulanır. En bilinen örnekleri, imar planları, çevresel etki değerlendirmeleri ve OHAL işlemleridir.- Dava açma süresi: 30 günİvedi yargılama kapsamına giren işlemlere karşı, 30 gün içinde dava açılması gerekir.- Cevap verme süresi: 15 günİdare, dava dilekçesinin kendisine tebliğinden itibaren 15 gün içinde savunma (cevap) verir.- Karar süresi: En geç 1 ayMahkeme, dava açılmasından itibaren en geç 1 ay içinde karar vermelidir. Yani klasik yargılamadan çok daha hızlıdır.- Yürütmenin durdurulması: Resen incelenirTaraflar talep etmese bile, mahkeme yürütmeyi durdurma şartlarını kendiliğinden göz önünde bulundurur.4. 🔹 Ortak Sınavlar (KPSS, TUS, YKS vb.) ve Sınav İptal DavalarıSınav sonuçlarına ilişkin idari işlemlere karşı süreler de oldukça önemlidir.- Dava açma süresi: 60 günÖSYM, MEB ve diğer kamu otoritelerince yapılan sınav sonuçlarına karşı dava açma süresi genellikle 60 gündür.- Soruların iptali, puan hesaplama hataları vb. işlemlerde süre, sonucun tebliğinden itibaren başlar.5. 🔹 Yürütmenin Durdurulması Talebiİdari davalarda, işlemin dava süresince uygulanmamasını sağlamak için yürütmenin durdurulması talep edilebilir.- Talep süresi: Dava açarken ya da sonrasında yapılabilir.- Karar süresi: Mahkeme, 7 gün içinde yürütmenin durdurulması talebini karara bağlamalıdır.Bu karar verilirken iki temel şart aranır:Telafisi güç zararAçık hukuka aykırılık6. 🔹 Kanun Yolları (İstinaf ve Temyiz)- İstinaf başvuru süresi: 30 günBölge İdare Mahkemesine yapılır. Kararın tebliğinden itibaren 30 gün içinde başvurulmalıdır.- Temyiz süresi: 30 günDanıştay’a temyiz yoluna gidilecekse de süre aynıdır: Kararın tebliğinden itibaren 30 gün.7. 🔹 Sürelerin Başlangıcı ve HesaplanmasıSüreler resmî tebliğle işlemeye başlar.Sürelerin hesaplanmasında başlangıç günü sayılmaz, son gün tatilse süre bir sonraki ilk iş gününe uzar.E-tebligat yapılan işlemlerde, tebliğ tarihi olarak beşinci gün kabul edilir (Tebligat Kanunu md.7/a).8. 🔹 Süre Kaçırılırsa Ne Olur?Süre kaçırıldığında dava kesin olarak reddedilir. Ancak;Mücbir sebepHaklı mazeret (örneğin deprem, hastalık gibi)durumlarında eski hâle getirme (sürelerin iadesi) talep edilebilir. Bu durumda, mazeretin ortadan kalkmasından itibaren 15 gün içinde mazeretin ispatı ile birlikte başvuru yapılmalıdır.📌 SON SÖZİdari yargıda süreler, dava hakkının korunması açısından hayati öneme sahiptir. Özellikle ivedi yargılama gibi özel yargı türlerinde bu süreler çok daha kısa ve katıdır. Bu nedenle, hak kaybı yaşamamak için sürelere dair bilinçli olmak gerekir.Sürelerin doğru takibi, hak arama özgürlüğünün temel taşıdır.

📘 657 Sayılı DMK – Zor ve Çeldirici Soru-Cevap Listesi (Görevde Yükselme İçin)❓ Soru 1: Devlet memurları hangi durumlarda aylıksız izinli sayılabilir?Cevap:Kadın memura doğum sonrası 24 aya kadar (isteği hâlinde)Erkek memura, eşi doğum yapan memursa 10 gün babalık izni sonrası talep ederse 24 aya kadarÜcretsiz doğum izni dışında, askerlik içinYurtdışında öğrenim için en fazla 18 ayEşi yabancı ülkede görevli olan memur, yurtdışında görevlendirilirseKanser, verem, akıl hastalığı gibi uzun süreli tedavi gereken hallerde (18 aya kadar)🟡 Not: Bu izin süreleri devlet memurluğu kıdemine eklenmez.❓ Soru 2: Memurlar hangi hallerde disiplin cezası almaksızın görevden uzaklaştırılabilir?Cevap:Soruşturma açılması halindeGörevi başında kalmasında sakınca görülmesiSuçüstü hâlinde tutuklama veya kaçma şüphesi🔎 İlgili Madde: 137–145 arası❓ Soru 3: Memurun kademe ilerlemesi durdurma cezası aldıktan sonra yeniden kademe ilerlemesi yapabilmesi için kaç yıl beklemesi gerekir?Cevap: 3 yıl🔎 Ek koşul: Son 3 yılda disiplin cezası almamış olmalı ve amirin olumlu değerlendirmesi gerekir.❓ Soru 4: 657 sayılı Kanuna göre hangi suçtan hüküm giyenler memur olamaz?Cevap:Kasten işlenmiş suçlar için 1 yıl ve üzeri hapis cezasıAnayasal düzene karşı suçlar (Anayasa'ya karşı eylem)Zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma gibi yüz kızartıcı suçlar❓ Soru 5: Memur görevine başlamazsa ne olur?Cevap:En geç 15 gün içinde göreve başlamazsa ataması iptal edilir.Mücbir sebep olmaksızın başlamayanlar 1 yıl boyunca kamu görevine alınmaz.❓ Soru 6: Devlet memurları aynı kurumda kaç yıl görev yaptıktan sonra isteğe bağlı yer değiştirme talebinde bulunabilir?Cevap: En az 5 yıl❓ Soru 7: Hangi durumlarda devlet memuruna refakat izni verilir ve süresi nedir?Cevap:Ağır bir hastalığı olan yakınlarının (anne, baba, eş, çocuk, kardeş) tedavisine fiilen refakat etmek zorunda olan memura 3 aya kadar, gerekli görülürse bir defaya mahsus 3 ay daha uzatılabilir.Toplam: 6 aya kadar🔎 Ücretli izindir.❓ Soru 8: Devlet memurları haftalık en fazla kaç saat çalıştırılabilir?Cevap: 40 saat📌 Normal çalışma saati haftalık 40 saattir. Fazla çalışmaya dair izin verilmesi hâlinde ek mesai ödenebilir, ama her durumda yasal sınırlar içinde olmalıdır.❓ Soru 9: Memuriyetten çıkarma cezası hangi disiplin suçları için verilir?Cevap:İdeolojik/siyasi amaçlarla grev çağrısı yapmakYasaklanmış yayınları dağıtmakGörev sırasında amirine/silahlı kuvvete hakaret etmekDevlet sırlarını açıklamakSavaşta düşmanla işbirliği yapmak📌 Bir kez verilirse geri dönüşü yoktur. Kamu hizmetinden süresiz men anlamına gelir.❓ Soru 10: 657 sayılı Kanun’a göre memurdan tahsil edilecek borçlar nelerdir?Cevap:Haksız alınan maaş, fazla ödeme, yollukKamu malına verilen zararMahkeme kararıyla hükmedilen kamu alacakları💡 Not: Bu borçlar rızaen ödenmezse haciz yolu ile tahsil edilebilir.📘 ZOR SEVİYE – 657 DMK SORU-CEVAP LİSTESİ (DEVAMI)❓ 1. Kademe ilerlemesi yılda kaç defa yapılır, şartları nelerdir?Cevap:Yılda bir kez yapılır.Şartları:O yıl içinde olumlu sicil almak (sicil sistemi kaldırıldı, performans kriteri uygulanabilir)O kademe içinde en az 1 yıl çalışmış olmakDisiplin cezası almamış olmak❓ 2. Devlet memurlarının disiplin cezalarına karşı başvuru süresi kaç gündür?Cevap:7 günMemur, disiplin cezasına karşı kararın kendisine tebliğinden itibaren 7 gün içinde itirazda bulunabilir.❓ 3. Aday memur hangi disiplin cezasını alırsa memuriyetle ilişiği kesilir?Cevap:Aylıksız izin, kınama, kademe durdurma gibi cezalardan biri değil;Memurluğa uygun olmadığı anlaşıldığında, disiplin amiri tarafından adaylık süresi içinde görevine son verilir.❓ 4. Memurların ikinci görev yapabileceği durumlar nelerdir?Cevap:Genel olarak ikinci görev yasaktır. Ancak şu haller istisnadır:Belediye başkanlığıKöy muhtarlığıMahalli idarelerde asli görevle bağdaşan işlerÜniversitelerde öğretim görevi (izinle)❓ 5. Ücretsiz doğum izninin süresi ne kadardır?Cevap:Doğum sonrası 8 haftalık izin bittikten sonra, isteği hâlinde kadın memura 24 aya kadar ücretsiz izin verilir.❓ 6. Geçici görevle görevlendirme süresi en fazla kaç gündür?Cevap:6 ayı geçmemek kaydıyla görevlendirme yapılabilir. Zaruret durumunda aynı süre kadar uzatılabilir.❓ 7. Devlet memurlarına verilen disiplin cezaları sicilden ne zaman silinir?Cevap:Uyarma, kınama, aylıktan kesme: 5 yılKademe ilerlemesi durdurma: 10 yılBu süre içinde iyi hâl gösterilirse silinme talep edilebilir.❓ 8. Aday memurluk süresi ne kadardır?Cevap:En az 1 yıl, en çok 2 yıl.Bu süre içinde başarılı olmayanların adaylığı sona erdirilir.❓ 9. Memur, istifa ettikten sonra tekrar memuriyete nasıl dönebilir?Cevap:Usulüne uygun istifa edenler: 6 ay sonra başvurabilir.Usulsüz terk edenler: 1 yıl sonra kamuya başvurabilir.❓ 10. Devlet memuru görevine geç gelirse hangi yaptırım uygulanır?Cevap:Uyarma cezası verilir.Tekrarlanırsa kınama, devamında aylıktan kesme cezası verilebilir.❓ 11. Görev mahallini izinsiz terk eden memura hangi ceza verilir?Cevap:Kınama veya aylıktan kesmeDevamlılık arz ederse kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verilir.❓ 12. Devlet memurunun mal bildirimini vermemesi hangi cezayı gerektirir?Cevap:Kademe ilerlemesinin durdurulması❓ 13. Hizmet sınıfları kaç tanedir?Cevap:12 hizmet sınıfı vardır.Örneğin: Genel idare, teknik hizmetler, sağlık hizmetleri, öğretmenlik gibi.❓ 14. İstisnai memuriyet nedir?Cevap:KPSS ve sınav şartı aranmaksızın atama yapılabilen bazı görevlerdir.Örneğin: Bakan özel kalem müdürü, MİT mensubu❓ 15. 657’ye göre “memurluktan çıkarma” kararı kim tarafından verilir?Cevap:Yüksek Disiplin Kurulu❓ 16. Aday memura hangi disiplin cezası verilemez?Cevap:Kademe ilerlemesinin durdurulması verilemez çünkü aday memurların kademe ilerlemesi yoktur.❓ 17. Memur hangi şartlarla yurtdışında görevlendirilebilir?Cevap:Kurumu tarafından görevlendirilirse veya yurt dışı eğitim bursu kazanırsa.Süresi kurumun onayına göre değişir.❓ 18. Emeklilik yaşı ve hizmet yılı şartı nedir?Cevap:Kadın memur: 58 yaş + 25 yılErkek memur: 60 yaş + 25 yıl(8 Eylül 1999 sonrası için, EYT dışıdır.)❓ 19. Memur aynı anda kaç derece ilerlemesi yapabilir?Cevap:Derece ilerlemesi 3 yılda 1, kademe ise yılda 1Derece yükselmesi için en az 3 yıl ve olumlu sicil gerekir❓ 20. Kimler disiplin amiri olabilir?Cevap:Kurumların belirlediği üst amirler, daire başkanları, müdürler gibi görevliler;Disiplin Kurulu kararı gerektiren durumlarda kurum disiplin kurulu yetkilidir.

🔹 1. KOŞULLU SALIVERMETanım:Hükümlünün cezasının belli bir kısmını cezaevinde geçirdikten sonra, kalan süresini toplum içinde geçirmesine izin veren bir infaz kurumudur.Genel Oran (2025 itibarıyla):Süreli hapis cezalarında koşullu salıverme oranı: ¾ (%75)(Yani cezanın %75’i cezaevinde geçirildikten sonra tahliye mümkündür.)Örnek:12 yıl hapis cezası alan biri, 9 yıl cezaevinde kalırsa koşullu salıvermeden yararlanabilir.Müebbet Cezasında:Müebbet hapis: 24 yıl infaz gerekir.Ağırlaştırılmış müebbet: 30 yıl infaz gerekir.Mükerrirlerde (Tekerrür Hükümlüleri):Tekrarlayan suçlar işleyen hükümlüler de artık koşullu salıvermeden yararlanabilir.🔹 2. DENETİMLİ SERBESTLİKTanım:Cezaevinde belirli bir süre kalan hükümlünün cezasının kalanını denetim altında, serbest olarak geçirmesini sağlar.Yeni Şart (2025):Denetimli serbestlikten yararlanmak için artık cezanın en az %10’u cezaevinde geçirilmelidir.(Daha önce doğrudan serbest kalma mümkündü; bu değişiklikle caydırıcılık artırıldı.)🔹 3. KONUTTA CEZANIN İNFAZI (Ev Hapsi)Kimler Yararlanabilir?Yaşlı, engelli veya hasta hükümlüler.Kadın hükümlüler.0–6 yaş arası çocuğu olan kadınlar.Yaşa Göre Konutta İnfaz Süreleri:65 yaş üstü: 3 yıla kadar70 yaş üstü: 4 yıla kadar75 yaş üstü: 5 yıla kadar80 yaş ve üstü: 6 yıla kadarEngelli/Hasta Durumları:Cezaevinde kalması mümkün olmayan ağır hasta/engelli kişiler, Adli Tıp Kurumu raporu ile evde infaz talep edebilir.🔹 4. AÇIK VE KAPALI CEZAEVİNE AYIRMAKapalı Cezaevi: Yüksek güvenliklidir. İlk girilen ceza türüdür.Açık Cezaevi: Daha hafif güvenlikli, disiplin cezası almayan, belli süre yatan kişiler geçebilir.Bazı suçlarda doğrudan açık cezaevine geçiş mümkün değildir.🔹 5. SUÇLARA GÖRE ÖZEL DÜZENLEMELER (2025)Yeni Eklenen/Değişen Suç Tipleri:Meskun mahalde silahla ateş etme (kuru sıkı dahil):➤ Doğrudan 5 yıl hapis cezasıTrafikte yol kesme:➤ 3 yıla kadar hapis cezasıArtırılan Cezalar:Kasten yaralamaTehditTrafik güvenliğini tehlikeye sokmaKadına ve çocuğa karşı işlenen suçlar🔹 6. HÜKÜMLÜNÜN İZİN HAKLARIAçık cezaevi hükümlüleri, belirli aralıklarla izinli çıkabilir.Bu süreler, iyi hâl ve disiplin cezası almama gibi şartlara bağlıdır.🔹 7. İNFAZ SÜRECİNDE DİĞER ÖNEMLİ HUSUSLARCeza Süresinin Hesaplanması:➤ Mahkemeden verilen ceza, takvim günü üzerinden hesaplanır.➤ Süreli hapislerde gün/gün infaz esastır.Hükümlünün Ölümü:➤ Ceza düşer.➤ Takibi gereksiz hale gelir.Affın Etkisi:➤ Genel veya özel af çıkarsa, infaz sona erer.➤ Şartlı af ise koşullara bağlı olarak uygulanır.🔹 8. YASA BİLGİLERİYeni yasa numarası: 7550 sayılı Ceza Muhakemesi ve İnfaz Kanunu DeğişikliğiYürürlük tarihi: 5 Haziran 2025Kapsam: 30 maddeEtki alanı: Yaklaşık 19.800 hükümlü

📌 Tanım:Hak ehliyeti, bir kişinin haklara ve borçlara sahip olabilme, yani "hukuken hak sahibi olma" yeteneğidir. Bu ehliyet, kişinin hukuk düzeninde "özne" olarak yer almasını sağlar.### 🔑 Temel Özellikler:1. Her İnsanda Vardır: - Doğumla kazanılır, ölümle sona erer. - Cenin (anne karnındaki bebek), sağ doğmak koşuluyla hak ehliyetine sahiptir (örneğin mirasçı olabilir).2. Eşitlik İlkesi: - Türk Medeni Kanunu'na göre (Madde 8): "Her insanın hak ehliyeti vardır. Buna göre bütün insanlar, hukuk düzeninin sınırları içinde haklara ve borçlara ehil olmada eşittir." - Irk, dil, cinsiyet, din gibi farklar hak ehliyetini etkilemez.3. Sınırlanamaz/Devredilemez: - Hiçbir kişi hak ehliyetinden kısmen veya tamamen vazgeçemez. - Mahkeme kararıyla bile kısıtlanamaz.Tablonun düz yazı karşılaştırmasını aşağıda bulabilirsiniz:---### Hak Ehliyeti ve Fiil Ehliyeti Karşılaştırması #### Hak Ehliyeti (Medeni Haklardan Yararlanma Ehliyeti): 1. Tanım: - Bir kişinin haklara sahip olabilme (mülkiyet, miras vb.) ve borç altına girebilme yeteneğidir. 2. Kazanma Zamanı: - Doğumla kazanılır (cenin sağ doğmak koşuluyla hak ehliyetine sahiptir). - Ölümle sona erer. 3. Bağlı Olduğu Şartlar: - Her insanda eşit ve sınırsızdır (TMK m. 8). - Irk, din, cinsiyet, yaş gibi faktörlerden etkilenmez. 4. İşlevi: - Pasif bir ehliyettir: Yalnızca "hak sahibi olmayı" sağlar, kullanmayı değil. ---#### Fiil Ehliyeti (Hukuki İşlem Yapma Ehliyeti): 1. Tanım: - Kişinin kendi iradesiyle hukuki işlem yapabilme (sözleşme imzalama, dava açma vb.) ve hukuki sonuçlar yaratabilme yeteneğidir. 2. Kazanma Zamanı: - Reşit olma (18 yaş) + ayırt etme gücüne sahip olma ile tam fiil ehliyeti kazanılır (TMK m. 9-12). 3. Bağlı Olduğu Şartlar: - 3 koşul gerektirir: - Reşit olmak (18 yaşını doldurmak), - Ayırt etme gücüne (temyiz kudretine) sahip olmak, - Kısıtlı olmamak (mahkeme kararıyla ehliyet sınırlanmamış olmak). 4. İşlevi: - Aktif bir ehliyettir: Hakları bizzat kullanmayı ve hukuki işlemlerle sonuç yaratmayı sağlar. ---### Özetle Temel Fark: > Hak ehliyeti, her insanda doğuştan var olan "**hak sahibi olma**" yeteneğidir. > Fiil ehliyeti ise, belirli şartları taşıyan kişilerin "**hakkı bizzat kullanma**" yeteneğidir. #### ⚠️ Kritik Ayrım: - 10 yaşındaki bir çocuk: - Miras hakkına sahiptir (**hak ehliyeti** var), - Ancak mirası tek başına kabul edemez (**fiil ehliyeti** yok → velisi devreye girer). - Akıl hastası bir yetişkin: - Mülk edinebilir (**hak ehliyeti** korunur), - Ancak ev satın alamaz (**fiil ehliyeti** kısıtlıdır → vesayet altında işlem yapar). Bu karşılaştırma, Türk Medeni Kanunu (TMK) m. 8-16 hükümlerine dayanmaktadır.### ⚖️ Pratik Örnekler:- Bir bebek, hak ehliyeti sayesinde: - Mirasçı olabilir, - Mülkiyet hakkına sahip olabilir (taşınmaz üzerine tapu kaydı yapılabilir). - Kısıtlı bir kişi (örneğin akıl hastası), hak ehliyetini kaybetmez (miras hakkı vb. korunur), ancak fiil ehliyeti kısıtlanır (hukuki işlemleri vesayet altında yapar).---### ⚠️ Önemli Uyarı:Hak ehliyeti "hakkı kullanma" yetkisi vermez. Örneğin, 10 yaşındaki bir çocuk miras hakkına sahiptir (hak ehliyeti), ancak mirası tek başına kabul edemez (fiil ehliyeti yoktur). Bu durumda yasal temsilcisi (veli) devreye girer.Bu açıklama, Türk Medeni Kanunu (TMK) madde 8-11 ve temel hukuk ilkelerine dayanmaktadır.

📌 ELEKTRONİK VE NORMAL TEBLİGAT HUKUKU – KAPSAMLI NOT🔷 1. TEBLİGATIN TANIMI VE AMACITebligat, hukuki işlemler hakkında kişilere resmi bildirim yapılmasını sağlayan usuldür.Amaç, taraflara savunma hakkını kullanma imkânı vermektir.🔷 2. DAYANAK MEVZUAT7201 sayılı Tebligat KanunuTebligat Kanunu YönetmeliğiElektronik Tebligat Yönetmeliği (Resmî Gazete: 06.12.2018)Avukatlık Kanunu, HMK, CMK, VUK, TTK gibi özel kanunlarda da atıflar vardır.🔶 I. FİZİKİ (NORMAL) TEBLİGAT🔹 1. Kimlere yapılır?Gerçek ve tüzel kişilere,Vekillere, kanuni temsilcilere,Kurum ve kuruluşlara,Mahkûmlara, er ve erbaşlara özel usullerle yapılır.🔹 2. Tebligat Şekilleri:Memur eliyle (posta dağıtıcısı),Doğrudan muhtara bırakılmak suretiyle,İlanen tebligat (gazete – ilân panosu),İştirak halinde malikse ortaklardan birine yapılabilir.🔹 3. Tebliğ Tarihinden İtibaren SürelerTebliğ edilen evraka göre değişir.Örnekler:Dava dilekçesi: 2 haftalık cevap süresiİcra ödeme emri: 7 gün içinde itiraz süresiKarara itiraz – temyiz – istinaf: 2 haftaHMK m.127: Usulüne uygun yapılmayan tebligat geçersizdir.🔹 4. Tebligat Yapılamazsa Ne Olur?Adres değişikliği bildirilmeyip tebligat yapılamazsa, tebligat yapılmış sayılır (m.35).Tebligat yapılamazsa muhtara, apartman görevlisine bırakılır, kapıya yapıştırılır ve tutanak düzenlenir.🔹 5. Cezai YaptırımlarYanıltıcı adres veren kişilere 3 aya kadar hapis cezası (TebK m.53).Tebligat görevlisinin görevi ihmalinden doğan zararlardan idare sorumludur.Adresini bildirmeyen borçlu için TCK kapsamında resmi görevliye yalan beyan suçu gündeme gelebilir.🔶 II. ELEKTRONİK TEBLİGAT (e-Tebligat)🔹 1. Kimlere zorunludur?TebK Ek Madde 1 uyarınca:Tüm sermaye şirketleri (A.Ş., Ltd., vb.)AvukatlarNoterlerKamu kurum ve kuruluşlarıİcra ve iflas daireleriTüzel kişiliğe sahip meslek odalarıBarolarArabulucular, bilirkişilerZorunlu olmasa da isteyen herkes başvurarak e-tebligat alabilir.🔹 2. e-Tebligatın Geçerliliği ve SüresiTebligatın gönderildiği günü izleyen 5. günün sonunda tebliğ edilmiş sayılır.Örneğin: 1 Haziran’da gönderilen e-tebligat, 6 Haziran’da hukuken tebliğ edilmiş sayılır.Alıcının sistemi açıp açmaması önemli değildir.🔹 3. Teknik HususlarUlusal Elektronik Tebligat Sistemi (UETS) üzerinden yapılır.Adres, PTT tarafından verilir: örn. isim@hs01.kep.tre-İmza veya mobil imza ile güvence altına alınır.PTT'nin kayıtları resmi tebligat kanıtıdır.🔹 4. Hüküm ve SonuçlarıFiziki tebligatla aynı sonuçları doğurur.Süreler aynen başlar.Elektronik tebligat yapılabilecekken fiziki tebligat yapılması usulsüzlük doğurmaz, ancak tebligat gecikirse hak kaybına neden olabilir.🔹 5. Cezai SonuçlarZorunlu olduğu hâlde e-tebligat adresi almayanlara 2024 yılı itibarıyla:Resmî yazı ile uyarı yapılır, 15 gün süre verilir.Hâlâ bildirim yapılmazsa, 1.000 TL’ye kadar idari para cezası uygulanabilir.Kurumlar için bu ceza daha yüksek olabilir.Yanlış veya sahte e-tebligat adresi verilmesi, TCK kapsamında suç teşkil eder.🔶 III. ORTAK DİKKAT NOKTALARI✅ Tebligatın UsulsüzlüğüTebligat usulüne uygun değilse, hiç yapılmamış sayılır.Ancak tebligat yapılan kişi itiraz etmeden işlem yaparsa (örneğin istinaf yoluna giderse), usulsüzlük iyileşmiş olur.✅ Zaman Aşımı – Hak DüşümüTebliğle başlayan süre kaçırılırsa:Davada hak kaybı,İcrada itiraz hakkının düşmesi,Mahkeme kararlarının kesinleşmesi gibi ağır sonuçlar doğar.✅ Tebligat Sürelerinin HesaplanmasıTebligat günü süreye dahil edilmez.Son gün resmî tatile denk gelirse, süre izleyen ilk iş günü sona erer.Süre bitiminde saat 24:00 esas alınır.🔚 SONUÇ:Elektronik tebligat, zaman ve güvenlik açısından önceliklidir.Her iki tebligat türünde de süreler mutlaka doğru başlatılmalı ve takip edilmelidir.Tebligat işlemlerinde usul hataları, davanın seyrini tamamen değiştirebilir.

154/2 sayılı ADMHDB Genelgesi - Ailenin korunması ve kadına karşı şiddetin önlenmesine dair kanunun uygulanması https://magdur.adalet.gov.tr/Resimler/SayfaDokuman/12012023150641154-2%20NOLU%20GENELGE.pdf124/1 sayılı BİGM Genelgesi - UYAP uygulamalarıhttps://rayp.adalet.gov.tr/Resimler/pdf/124-1.pdf16/1 sayılı CİGM Genelgesi - Kanun yararına bozma taleplerinde uyulması gereken usul ve esaslarhttps://cigm.adalet.gov.tr/Resimler/SayfaDokuman/1822020141820161kyb1.pdf161 sayılı CİGM Genelgesi - Şüpheli-sanık karar takip formları ile gıyabî tutuklama kararları ve yakalama emirlerinin UYAP'ta düzenlenmesi, infaz ve güncelliklerinin takibi https://cigm.adalet.gov.tr/Resimler/SayfaDokuman/1822020142846161nolu.pdf 128/1 sayılı DHDB Genelgesi - Arşiv hizmetleri https://iidb.adalet.gov.tr/Resimler/SayfaDokuman/2112020101346128_1_arsiv_hizmetleri.pdf63/2 sayılı DİABGM Genelgesi - Hukuki konularda uluslararası istinabe taleplerine uygulanacak esaslar (ekler hariç) https://rayp.adalet.gov.tr/Resimler/pdf/63-2.pdf63/3 sayılı DİABGM Genelgesi - Hukuki alanda uluslararası adli tebligat işlemleri (ekler hariç)https://rayp.adalet.gov.tr/Resimler/pdf/63-3.pdf69/2 sayılı DİABGM Genelgesi - Uluslararası ceza istinabe işlemlerinde adli makamlarımızca dikkat edilmesi gereken hususlar (ekler hariç) https://rayp.adalet.gov.tr/Resimler/pdf/69-2.pdf69/3 sayılı DİABGM Genelgesi - Cezai konularda uluslararası tebligat (ekler hariç) https://rayp.adalet.gov.tr/Resimler/pdf/69-3.pdf104/1 sayılı HİGM Genelgesi - Mahkeme emanet paraları ile icra iflas dairelerince tahsis olunan paraların yatırılacağı bankalar ve icmal cetvellerihttps://rayp.adalet.gov.tr/Resimler/pdf/104-1.pdf107 sayılı HİGM Genelgesi - Zayi olan dosyaların yenilenmesi https://rayp.adalet.gov.tr/Resimler/pdf/107.pdf109 sayılı HİGM Genelgesi - İdari yargıda açılan davalara ilişkin dilekçelerhttps://rayp.adalet.gov.tr/Resimler/pdf/109.pdf168 sayılı SGB Genelgesi - Adli ve idari yargı faaliyet raporları https://rayp.adalet.gov.tr/Resimler/pdf/168_NOLU_GENELGE.pdf79 Sayılı PGM Genelgesi - Resmi yazışma ve tebligat işlemlerinde uyulması gereken esaslar https://rayp.adalet.gov.tr/Resimler/pdf/79.pdf