Adem Dege

Adem Dege

@AdegegysYÖNETİCİ
Üyelik Tarihi
3 hafta önce
Ünvan
YÖNETİCİ

Paylaşımlar

Adem Dege
Adem Dege
YÖNETİCİ9 saat önce
Yeni İnfaz Yasasında Ne Var!

Yeni İnfaz Yasasında Ne Var!

Yeni infaz yasası, Türkiye'deki ceza infaz sisteminde önemli değişiklikler getiren bir düzenlemedir. Bu düzenleme, Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun ile birlikte 11 farklı kanunda değişiklik yapmıştır. 1. Koşullu Salıverilme Oranlarında DeğişiklikKoşullu salıverilme oranı, önceki %66'dan %50'ye indirilmiştir.Mükerrer suçlular ve örgütlü suçlar için bu oran %75'ten %66'ya düşürülmüştür.Uyuşturucu ticareti, cinsel istismar ve terör suçları gibi ağır suçlar için oranlar aynen korunmuştur.Çocuklar tarafından işlenen bu tür suçlarda, koşullu salıverilme oranı %66 olarak belirlenmiştir. 2. Denetimli Serbestlik UygulamasıDenetimli serbestlik uygulamasındaki mevcut 1 yıllık maktu uygulama aynen muhafaza edilmiştir.Açık ceza infaz kurumunda bulunup da koşullu salıverilmesine 1 yıl kalan iyi halli hükümlülerin cezalarının denetimli serbestlik altında infaz edilebileceğine ilişkin hüküm aynen korunmuştur. 3. Mükerrer Suçlulara Yönelik DüzenlemelerÖnceki düzenlemede, mükerrer suçluların cezasının tamamını cezaevinde geçirmeleri gerekiyordu.Yeni düzenleme ile iyi halli olmaları şartıyla aldıkları cezanın dörtte üçünü cezaevinde geçireceklerdir. 4. Uyuşturucu ve Uyarıcı Madde SuçlarıUyuşturucu veya uyarıcı madde kullanmak, kabul etmek veya bulundurmak suçundan hükümlü olanların tedavi ve rehabilitasyon programlarına katılması zorunlu hale getirilmiştir.Bu suçtan hükümlü olanlar için tedavi ve rehabilitasyon programlarının uygulanacağı müstakil ceza infaz kurumları açılabileceği gibi mevcut ceza infaz kurumlarının bir bölümü de bu amaç için düzenlenebilecektir. 5. Kadın Hükümlüler İçin DüzenlemelerÇocuğunun hastalığı nedeniyle kadın hükümlünün cezasının infazının ertelenmesine karar verilebilecektir.Bu erteleme, çocuğun engelliliği veya ağır hastalığı durumunda ve toplum güvenliği bakımından ağır ve somut tehlike oluşturmayacaksa uygulanabilecektir. 6. Yaşlı ve Sağlık Sorunu Olan Hükümlüler65 yaşını bitiren ve ağır bir hastalık, engellilik veya koca nedeniyle hayatlarını cezaevinde yalnız idame ettiremeyen hükümlülerin cezaları, Adalet Bakanlığı tarafından belirlenen devlet hastanesinden alınacak sağlık kurulu raporuyla denetimli serbestlik tedbiri altında infaz edilebilecektir. 7. İnfaz Hakimliği Kurumunun GüçlendirilmesiCeza infazı sürecinde tüm kararların uzmanlaşmış hakimler tarafından verilmesi sağlanacaktır.İnfaz hakimliği kurumunun kapasitesi güçlendirilerek uzmanlaşmaları sağlanacaktır.Bu düzenlemeler, ceza infaz sisteminde daha adil ve etkin bir uygulama sağlamayı hedeflemektedir.
0
Adem Dege
Adem Dege
YÖNETİCİ9 saat önce
Yeni İnfaz Yasası İle İlgili Kamuoyu Derlemesi

Yeni İnfaz Yasası İle İlgili Kamuoyu Derlemesi

1. İnfaz Sürelerinde Değişiklik: Cezanın 1/5'ini Yatma ZorunluluğuYeni yasa taslağına göre, hükümlülerin denetimli serbestlikten yararlanabilmeleri için cezalarının en az 1/5'ini cezaevinde geçirmeleri gerekecek. Örneğin:(nafiyeulusoy.av.tr)1 yıl ceza alan bir kişi, 2,5 ay hapiste kalacak.6 ay ceza alan bir kişi, 1 ay hapiste kalacak.3 ay ceza alan bir kişi, 18 gün hapiste kalacak.1 ay ceza alan bir kişi, 6 gün hapiste kalacak.(nafiyeulusoy.av.tr)Bu düzenleme ile cezasızlık algısının ortadan kaldırılması amaçlanıyor. (nafiyeulusoy.av.tr)2. Mükerrer Suçlarda İnfaz İndirimiİkinci kez mükerrer suç işleyen hükümlüler için infaz indirimi uygulanması planlanıyor. Bu durumda, cezasının 4/3'ünü çeken hükümlüler koşullu salıvermeden yararlanabilecek. Ancak bu düzenleme yalnızca basit suçlar için geçerli olacak; terör, taciz ve organize suçlar kapsam dışında bırakılacak. (Cumhur Haber Ajansı)3. Ev Hapsi ve Alternatif İnfaz ModelleriEv hapsi, geceleyin infaz ve hafta sonu infaz gibi alternatif infaz yöntemlerinin kapsamı genişletiliyor:(Odatv)Mevcut kanunda üç yıla kadar taksirle işlenen suçlar için uygulanan bu yöntemlerin süresi, 5 yıla çıkarılacak.Yaşlı ve hasta hükümlüler için bu süre 10 yıla kadar uzatılacak.Hamile ve çocuklu kadınlar da cezalarını konutlarında tamamlayabilecek.Geceleyin infazda, basit suçlardan ceza alan hükümlüler gündüz çalışacak, akşam ise cezaevine dönecek.Hafta sonu infazında ise, kişi hafta içi çalışacak, hafta sonu ise cezaevinde kalacak.(Odatv)Bu düzenlemeler, cezaevlerindeki yoğunluğu azaltmayı ve hükümlülerin topluma daha kolay uyum sağlamalarını hedefliyor. (nafiyeulusoy.av.tr)4. Denetimli Serbestlik Sürelerinde DeğişiklikDenetimli serbestlik süreleri, hükümlülerin çektikleri ceza süresine orantılı olarak değişecek. Örneğin, 20 Mart 2020 tarihinden önce işlenen suçlar için üç yıl, bu tarihten sonra işlenen suçlar için ise bir yıl ertelenmiş hapis cezası uygulanacak. Yeni düzenlemeye göre, cezanın uzunluğuna bakılmaksızın toplam hapis süresinin 4/5'ini hapiste geçiren kişiler, denetimli serbestlikten yararlanabilecek. (Bengi Memiş Avukatlık)5. Hükümlülerin Eğitim Hakkının GenişletilmesiHükümlülerin eğitim hakları genişletilecek. Özellikle kapalı cezaevlerinde kalan hükümlüler için daha fazla eğitim olanağı sağlanacak. Sınavlar çevrim içi ve yüz yüze yapılabilecek ve merkezi sınavlara katılabilecekler. Eğitim esasları, Adalet Bakanlığı tarafından Millî Eğitim Bakanlığı ve Yükseköğretim Kurulu (YÖK) görüşü alınarak belirlenecek. (Kadim Hukuk ve Danışmanlık, Bengi Memiş Avukatlık)6. Af Yasası ve Kısmi Af DüzenlemeleriYeni af yasası ile ilgili olarak, cezasının bitmesine 5 yıl veya daha az süre kalan hükümlüler cezaevinden salıverilecek. Bu düzenleme, Anayasa’daki eşitlik ilkesiyle ilgili tartışmaları sona erdirmek ve cezaevlerindeki yoğunluğu azaltmak amacı taşıyor. (nafiyeulusoy.av.tr)7. Hükümlülere Vasi veya Kayyım AtanmasıUzun süreli hapis cezaları çeken hükümlülere, belirli şartlar altında vasi veya kayyım atanabilecek. Kesinleşmiş hapis cezasının infazı amacıyla ceza infaz kurumunda bulunan ergin bir kişi, isteği üzerine kısıtlanabilir veya kendisine kayyım atanabilir. Toplam beş yıl veya daha fazla kesinleşmiş hapis cezasının infazı amacıyla ceza infaz kurumunda bulunan ergin bir kişi, isteği bulunmasa dahi kişiliğinin veya malvarlığının korunması bakımından gerekli görülmesi hâlinde kısıtlanabilir. (Bengi Memiş Avukatlık)8. Adli Para Cezalarının Günlük Miktarının ArtırılmasıAdli para cezalarının ödenmemesi durumunda uygulanacak hapis süresi ile ilgili günlük meblağ artırılacak. Bu düzenleme, adli para cezalarının caydırıcılığını artırmayı hedefliyor. (Bengi Memiş Avukatlık)9. İnfaz Hakimliği Kararlarına İtiraz Süresi ve Süreçlerde YeniliklerYeni düzenlemelerle birlikte infaz hakimliğinin kararlarına yapılan itiraz süreçleri daha sistematik hale getiriliyor. Özellikle süre kısıtlamaları, usule dair eksikliklerin azaltılması ve başvuruların daha hızlı karara bağlanması hedefleniyor.İtiraz süreleri netleştirilecek: Hükümlü veya avukatı, infaz hakimliğinin kararına belirli bir süre içerisinde itiraz edebilecek. Bu sürenin genelde 7 gün olması bekleniyor.Dijital başvuru sistemi: Adalet Bakanlığı, itiraz süreçlerinin e-Devlet veya UYAP üzerinden yapılmasına olanak tanıyacak sistemler üzerinde çalışıyor. Böylece mahkeme yükünün azaltılması amaçlanıyor.10. Eleştiriler ve Hukuki EndişelerYeni infaz düzenlemeleri bazı hukukçular, akademisyenler ve insan hakları örgütleri tarafından hem olumlu hem de eleştirel bakış açılarıyla değerlendiriliyor:a. Olumlu YorumlarCezaevlerindeki aşırı doluluğun azaltılması,Alternatif infaz sistemlerinin (ev hapsi, hafta sonu infazı) yaygınlaştırılması,Eğitim hakkının genişletilmesiyle mahkumların topluma kazandırılma şansının artması.b. Eleştiriler ve Riskler“Seçici af” eleştirisi: Özellikle siyasi suçlar, terör suçları veya düşünce suçları kapsam dışı bırakıldığı için düzenlemelerin "kapsayıcı olmadığı" görüşü dile getiriliyor.Tekrarlayan yasal düzenlemelerle hukuki belirsizlik: Ceza infaz sisteminde sık sık yapılan değişiklikler, yargı istikrarı açısından sorun yaratabilir.Denetimli serbestlik süresinin kısalığı: Bazı hukukçulara göre 1/5 oranı, ceza caydırıcılığını azaltabilir.11. Toplumsal YansımalarYeni infaz yasasının toplumda nasıl karşılanacağı da oldukça kritik bir konu:Suç mağduru olan vatandaşlar, özellikle kısa süreli cezaların hemen denetimli serbestliğe dönüşmesini "adaletin yerini bulmaması" olarak görebilir.Öte yandan aileleri ile birlikte sosyal bağlarını sürdüren hükümlüler için esnek infaz yöntemleri, yeniden suç işleme oranlarını azaltabilir.SONUÇ2025 yılı itibarıyla gündemde olan yeni infaz yasası, Türkiye’de ceza adalet sisteminde reform niteliği taşıyan birçok yenilik içermektedir. Cezaevlerinin yükünü hafifletmek, hükümlülerin topluma daha sağlıklı entegrasyonunu sağlamak ve cezaların sosyal dengeyi daha adil yansıtmasını sağlamak adına olumlu adımlar olarak değerlendirilebilir.Ancak bu düzenlemelerin hayata geçirildikten sonra uygulanmasındaki denetim, şeffaflık ve kamuoyu ile iletişim de en az yasaların içeriği kadar önemlidir. Uzman görüşleriyle desteklenmiş, toplumun farklı kesimlerinin katılımına açık bir yasal süreç, adalet sistemimizi güçlendirecektir.
0
Adem Dege
Adem Dege
YÖNETİCİ1 gün önce
e-Tebligat Adresinin Nasıl Alınacağına Dair Detaylı Rehber

e-Tebligat Adresinin Nasıl Alınacağına Dair Detaylı Rehber

📬 E-TEBLİGAT ADRESİ ALMAK – DETAYLI VE ÖZGÜN REHBER🔹 1. E-Tebligat Nedir?Elektronik tebligat (e-Tebligat), 7201 sayılı Tebligat Kanunu’na 2011 yılında eklenen 7/a maddesiyle hukuk sistemimize girmiştir. Fiziki posta yoluyla yapılan tebligatların, elektronik ortamda güvenli, hızlı ve hukuken geçerli bir şekilde yapılması esasına dayanır.🔹 2. E-Tebligat Adresi Almak Zorunda OlanlarZorunlu Olarak E-Tebligat Almakla Yükümlü Olanlar:AvukatlarNoterlerKamu kurumları ve kuruluşlarıSermaye şirketleri (A.Ş., Ltd. Şti.)Arabulucular ve bilirkişilerBaro levhasına kayıtlı stajyer avukatlar (kısıtlı kapsamda)İsteğe Bağlı Olarak E-Tebligat Alabilecekler:Gerçek kişiler (vatandaşlar)Şahıs şirketleriDernekler ve vakıflar🔹 3. E-Tebligat Adresi Nasıl Alınır?🟢 A. Avukatlar ve Gerçek Kişiler için (İsteğe Bağlı veya Zorunlu)1. e-Devlet Üzerinden Başvurue-Devlet sistemine giriş yapın: www.turkiye.gov.trArama kutusuna “Elektronik Tebligat Başvurusu (PTT UETS)” yazın.“UETS – Ulusal Elektronik Tebligat Sistemi Başvuru” hizmetine tıklayın.Başvuru formunu eksiksiz doldurarak onaylayın.Sistem size otomatik olarak bir e-tebligat adresi tanımlar:Örn: adsoyad@hs01.kep.tr2. Kimlik Doğrulamae-Devlet’ten başvuruda kimlik bilgileri otomatik gelir.Sistem doğrulama yaptıktan sonra UETS hesabınız aktif hale gelir.Aktivasyon genellikle 1-2 iş günü içinde tamamlanır.🟢 B. Tüzel Kişiler (Şirketler, Dernekler, Vakıflar) için1. PTT Merkezlerine Başvuru (Fiziki)Şirketi temsil ve ilzama yetkili kişi tarafından yapılır.Gerekli belgelerle PTT’ye fiziken başvurulur.2. Gerekli Belgeler:İmza sirküleriTicaret sicil gazetesiVergi levhasıKimlik fotokopisiDilekçe (şirket antetli kağıda yazılmış olmalı)3. Süreç ve AktivasyonBaşvurunun ardından PTT tarafından e-tebligat adresi verilir.Örnek: sirketadi@hs01.kep.trAdres aktive edildikten sonra resmi tebligatlar bu adrese gönderilir.🔹 4. E-Tebligat Adresi Nasıl Kullanılır?UETS portalı üzerinden giriş yapılır: https://www.etebligat.gov.tr/Giriş yolları:e-Devlet ileMobil imza/e-imzaKullanıcı adı ve şifre ile (ilk aktivasyon sonrası)UETS Sistemi Ne Sağlar?✅ Gelen tebligatları listeler✅ Okundu bilgisi verir✅ PDF/ZIP olarak indirilebilir✅ Hukuki geçerlilik taşır📌 Tebligat, sisteme düştüğü tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır. (7201 SK m.7/a)🔹 5. Dikkat Edilmesi Gereken HususlarE-tebligat adresiniz varsa fiziki tebligat yapılamaz (istisnalar hariç).E-tebligat adresinizin aktif ve erişilebilir olması zorunludur.Sisteme düzenli olarak girip tebligatları kontrol etmek gerekir.Sistem üzerinden alınan tebligatlar, resmi evrak hükmündedir.🔹 6. E-Tebligat Adresi Sorgulamahttps://www.etebligat.gov.tr/sorgula adresinden;Kişi veya tüzel kişi adına tanımlanmış e-tebligat adresi sorgulanabilir.🔹 7. E-Tebligat Adresi İptali ve Güncellemea. Gerçek Kişiler İçin:e-Devlet üzerinden UETS sistemine giriş yaparak iptal/güncelleme talebi oluşturabilir.b. Tüzel Kişiler İçin:PTT’ye yazılı dilekçe ile başvuru gerekir.Şirketin yeni yetkilisi tarafından yeniden yetkilendirme yapılabilir.🔹 8. Yasal Dayanaklar7201 sayılı Tebligat KanunuTebligat Kanunu YönetmeliğiResmi Gazete: 06.12.2018 tarihli UETS YönetmeliğiPTT A.Ş. tarafından yürütülen UETS Teknik Esaslar📌 Sonuç ve ÖnerilerElektronik tebligat adresi almak:Hukuki güvenliği artırır,İşlem sürelerini kısaltır,Gecikmeleri ve usulsüzlükleri önler.📣 Özellikle dava ve icra takiplerinde tebligat kaçırmak hak kaybına neden olabilir. Bu nedenle UETS sistemine zamanında kayıt olmak ve düzenli kontrol etmek büyük önem taşır.
0
Adem Dege
Adem Dege
YÖNETİCİ1 gün önce
2025 Yılı Hukuk Fakülteleri Yaz Okulu Beklentileri

2025 Yılı Hukuk Fakülteleri Yaz Okulu Beklentileri

1. Devlet Üniversiteleri - Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi - Yaz Okulu Beklentisi: Düşük (Genellikle açmıyor) - Muhtemel Dersler: Yok (veya sadece Roma Hukuku) - İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi - Yaz Okulu Beklentisi: Düşük (Son yıllarda nadiren açıyor) - Muhtemel Dersler: Yok - Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi - Yaz Okulu Beklentisi: Yüksek - Muhtemel Dersler: Borçlar Hukuku, Ceza Hukuku, Medeni Hukuk - Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi - Yaz Okulu Beklentisi: Orta - Muhtemel Dersler: Anayasa Hukuku, İdare Hukuku - Ege Üniversitesi Hukuk Fakültesi - Yaz Okulu Beklentisi: Düşük - Muhtemel Dersler: Yok #### 2. Vakıf Üniversiteleri - İstanbul Bilgi Üniversitesi Hukuk Fakültesi - Yaz Okulu Beklentisi: Yüksek - Muhtemel Dersler: Bilişim Hukuku, Tüketici Hukuku, Uluslararası Ticaret Hukuku - Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi - Yaz Okulu Beklentisi: Orta - Muhtemel Dersler: Uluslararası Ticaret Hukuku - Bahçeşehir Üniversitesi Hukuk Fakültesi - Yaz Okulu Beklentisi: Yüksek - Muhtemel Dersler: Fikri Mülkiyet Hukuku, Spor Hukuku - Özyeğin Üniversitesi Hukuk Fakültesi - Yaz Okulu Beklentisi: Orta - Muhtemel Dersler: İş Hukuku, Rekabet Hukuku #### 3. Diğer Üniversiteler (Belirsiz veya Kısmi Açabilir) - Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Hukuk Fakültesi - Yaz Okulu Beklentisi: Orta - Muhtemel Dersler: Borçlar Hukuku, Medeni Usul Hukuku - Galatasaray Üniversitesi Hukuk Fakültesi - Yaz Okulu Beklentisi: Düşük (Fransızca dersler varsa sınırlı) - Hacettepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi - Yaz Okulu Beklentisi: Orta - Muhtemel Dersler: İdare Hukuku, Ceza Hukuku ---### Önemli Notlar: ✔ Kesin bilgiler 2024 sonbaharında (Ekim-Kasım) duyurulacaktır. ✔ Yaz okulu açan üniversiteler genellikle Mayıs-Haziran 2025'te ders listesini yayınlar. ✔ Kontenjanlar sınırlı olabilir, erken kayıt önemlidir. ✔ Bazı fakülteler sadece kendi öğrencilerine yaz okulu hakkı tanır.
0
Adem Dege
Adem Dege
YÖNETİCİ1 gün önce
İş Güvencesi Ders Notu

İş Güvencesi Ders Notu

📘 İŞ GÜVENCESİ – KAPSAMLI DERS NOTU Dersin Alanı: İş Hukuku Ana Konu: İşçinin iş sözleşmesinin işverence sona erdirilmesine karşı korunması İlgili Mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu, Anayasa, ILO Sözleşmeleri, Yargıtay Kararları 🔹 1. TANIM VE HUKUKİ MAHİYETİ ➤ Tanım: İş güvencesi, işverenin, işçinin iş sözleşmesini keyfi ve haksız bir şekilde sona erdirmesini önlemek amacıyla getirilen yasal koruma sistemidir. Bu sistemle işçinin çalışma hakkı güvence altına alınmaktadır. ➤ Hukuki Mahiyeti: İşverenin fesih hakkını sınırlayan bir düzenlemedir.İş sözleşmesinin sona erdirilmesinde “geçerli neden” aranmaktadır.Hem bireysel hem de toplu iş hukukunun kesişim noktasındadır. 🔹 2. HUKUKİ DAYANAKLAR ➤ Ulusal Kaynaklar: 4857 sayılı İş Kanunu (m.18-21)Anayasa m.49 (çalışma hakkı), m.50 (dinlenme hakkı), m.55 (ücrette adalet)Yargıtay İçtihatları ➤ Uluslararası Kaynaklar: ILO 158 sayılı Sözleşme: İş akdinin sona ermesine karşı korumaAvrupa Sosyal Şartıİnsan Hakları Avrupa Sözleşmesi (dolaylı koruma) 🔹 3. İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca iş güvencesi sisteminden yararlanabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: ➤ a) Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: Sadece belirsiz süreli iş sözleşmeleri iş güvencesi kapsamındadır. Belirli süreli sözleşmeler istisnadır. ➤ b) En Az 6 Ay Kıdem: İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az 6 ay çalışmış olması gerekir. (Deneme süresi dahil) ⚠️ İstisna: Toplu iş sözleşmesi ile kıdem süresi indirilebilir. ➤ c) Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalıştırılması: İşverenin işyerinde toplamda en az 30 işçi çalıştırması gerekir. Grup şirketleri dikkate alınabilir. ➤ d) İşçi Sıfatı: İşveren vekilleri (genel müdür, insan kaynakları direktörü gibi) iş güvencesinden yararlanamaz. 🔹 4. FESİH VE GEÇERLİ SEBEPLER ➤ a) Geçerli Fesih Nedenleri (İK m.18/1) İşverenin feshi geçerli bir nedene dayanmalıdır. Bunlar iki ana başlıkta toplanır: I. İşçinin Yetersizliği: Performans düşüklüğüSık hastalanmaİşe geç kalma alışkanlığıVerimlilikte azalma II. İşçinin Davranışları: İş arkadaşlarıyla geçimsizlikİş disiplinine uymamaGüvensizlik yaratıcı davranışlarİşe geç gelme, devamsızlık III. İşletme, İş Yeri ve İşin Gerekleri: Ekonomik kriz, küçülmeOtomasyon ve teknolojik değişiklikFaaliyet alanı daralmasıİş yerinin taşınması ➤ b) Geçersiz Fesih Nedenleri (İK m.18/3) Aşağıdaki nedenlerle yapılan fesihler geçersiz sayılır: Sendika üyeliği ve sendikal faaliyetlerHak arama özgürlüğünün kullanımıGebelik, analık izni kullanımıIrk, din, cinsiyet, siyasi düşünce gibi nedenlerŞikayet hakkının kullanımı 🔹 5. FESHE KARŞI HUKUKİ KORUMA MEKANİZMALARI ➤ a) Arabuluculuk Süreci İşe iade davası öncesinde zorunlu arabuluculuğa başvurulması şarttır.Süre: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde başvuru yapılmalıdır.Sonuç alınamazsa 2 hafta içinde dava açılır. ➤ b) İşe İade Davası (İK m.20-21) Görevli mahkeme: İş MahkemesiYetkili mahkeme: İşçinin işini yaptığı yer mahkemesiDavacı: İşçiDavalı: İşverenİspat yükü: Geçerli fesih nedenini işveren ispatlamakla yükümlüdür. ➤ c) Mahkeme Kararları ve Sonuçları: Fesih geçerli ise: Dava reddedilir.Fesih geçersiz ise: İşe iade kararı verilir.İşçi 1 ay içinde işverene başvurmalıdır.İşveren işe başlatmazsa: 4 ila 8 ay arası tazminatBoşta geçen süre için 4 ayı geçmemek üzere ücret 🔹 6. İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNİN UYGULANMAZLIĞI (İSTİSNA HALLERİ) 30'dan az işçi çalıştıran işyerleri6 aydan az kıdeme sahip işçilerBelirli süreli iş sözleşmeleriBasın ve deniz iş hukuku kapsamındakilerİşveren vekilleri 🔹 7. YARGI KARARLARI VE ÖRNEKLER ➤ Yargıtay 9. HD, E.2018/14699, K.2019/8414: “İşçinin performans düşüklüğü tek başına fesih nedeni olamaz. Performans kriterlerinin objektif şekilde belirlenip işçiye bildirilmesi ve değerlendirme yapılması gerekir.” ➤ Yargıtay 22. HD, E.2017/30027, K.2019/1425: “Sendika üyeliği nedeniyle yapılan fesih geçersizdir. İşe iade kararı verilmesi gerekir.” 🔹 8. DEĞERLENDİRME VE ELEŞTİRİ İş güvencesi sistemi, işçinin sosyal ve ekonomik güvenliğini sağlamaya yöneliktir.Ancak 30 işçi sınırı ve 6 ay kıdem şartı eleştiriye açıktır; kapsamı daraltmaktadır.İşverenlerin geçerli sebep bulmakta zorlandığı durumlarda "gerekçeli" ama gerçekte keyfi fesihler görülebilmektedir.İşe iade kararlarının uygulanmasında pratikte işe başlatmama ve tazminat ödeme yaygındır. 🔹 9. SONUÇ İş güvencesi, işçinin iş ilişkisinde güçsüz konumunu dengeleyen, işverenin fesih yetkisini sınırlandıran ve yargı yolunu açık tutan bir koruma sistemidir. Hukuki ve toplumsal önemi büyüktür. İş güvencesi düzenlemeleri, hem iş hukukunun bireysel yönünü hem de sosyal devlet ilkesini yansıtır.
0