İş Sağlığı ve Güvenliği Güncel Paylaşımlar

🚨 Az Tehlikeli Kurumlar İçin Acil Eylem Planı RehberiRenkli Adımlarla Güvenli Kurumlarwww.hukukcemiyeti.com için özel hazırlanmıştır🔍 Neden Acil Eylem Planı?Acil durumlar (yangın, deprem, sel, patlama, sabotaj vs.), her iş yerinde meydana gelebilir. Bu nedenle, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca her iş yeri, tehlike sınıfına bakılmaksızın acil eylem planı hazırlamak zorundadır.💡 Az tehlikeli sınıfa giren ofisler, kamu kurumları, bankalar, çağrı merkezleri gibi yerler bu kapsamda örnektir.📋 Adım Adım Acil Eylem Planı Hazırlama🎨 Renk Aşama Açıklama 🔵 Mavi 1. Risk Analizi Yap Olası acil durum senaryolarını belirleyin: yangın, deprem, gaz kaçağı, tıbbi müdahale gerektiren olaylar. 🟢 Yeşil 2. Mevcut Durumu Belirle Binada kaç kişi çalışıyor? Kaç çıkış var? Engelli bireyler var mı? Elektrik panosu nerede? 🟡 Sarı 3. Ekipleri Kur Acil durum ekipleri oluşturun: Söndürme, Kurtarma, Tahliye, İlk Yardım 🟣 Mor 4. Görev Dağılımı Yap Her ekibin lideri ve görev tanımları yazılı olarak belirlenmeli. 🔴 Kırmızı 5. Tahliye Planı Oluştur Bina krokisi üzerine acil çıkış yönlerini, toplanma alanını ve yangın söndürme araçlarını işaretleyin. 🟠 Turuncu 6. Tatbikat Planla Yılda en az bir kez yangın ve tahliye tatbikatı yapılmalı, raporlanmalı. 🟤 Kahverengi 7. Eğitim Ver Tüm personel acil durumlara karşı yılda bir kez eğitim almalı. Katılımcı listesi saklanmalı.🧯 Acil Durum Ekipleri Nasıl Kurulur?👥 Ekip Türü Kimlerden Oluşmalı Kaç Kişi? (min.) 🔥 Yangınla Mücadele Fiziksel uygunluğu olan personel Her 50 kişiye 1 kişi 🏃 Tahliye Kat sorumluları Her 50 kişiye 1 kişi 🚑 İlkyardım Sertifikalı personel Her 20 kişiye 1 kişi 🛠️ Kurtarma İSG sorumlusu + destek personel Duruma göre📌 Az tehlikeli kurumlarda bu ekip sayısı azaltılabilir, ancak en az 1 kişi her ekipte bulunmalı.🗺️ Tahliye Planı Nasıl Olmalı?🔹 Binanın her katına kroki asılmalı.🔹 Krokide aşağıdakiler mutlaka yer almalı:Acil çıkış kapıları ve yönleriYangın söndürme tüpleriToplanma alanıİlkyardım dolaplarıElektrik panosu⚠️ Görme engelli personel varsa, krokiler Braille alfabesiyle desteklenmeli!📚 Belgelendirme ZorunluluğuHazırladığınız acil eylem planı aşağıdaki belgelerle birlikte dosyalanmalıdır:📁 Gerekli Belgeler Açıklama ✅ Risk Analizi Acil durumlara özel değerlendirme ✅ Plan Metni Kurumun AEP dökümanı ✅ Ekip Listeleri İsim, görev, imza içermeli ✅ Tatbikat Raporu Her yıl yapılan uygulama ve sonucu ✅ Eğitim Katılım Her yıl verilen eğitimlerin listesi🔄 Güncelleme SüresiPlanlar en geç 2 yılda bir veya:Personel değişimindeBina değişikliğindeTehlike sınıfı değiştiğindeBüyük bir acil durum yaşandığında yenilenmelidir.🎨 Rehber Özeti: Renkli Yol Haritası🎯 Aşama 🌈 Renk Hedef Risk Tespiti 🔵 Mavi Durumu analiz et Mevcut Durumu Belirle 🟢 Yeşil Yapısal ve personel bilgisi Ekip Kur 🟡 Sarı Müdahale ekipleri oluştur Görev Paylaştır 🟣 Mor Sorumluluk ver Tahliye Kurgusu 🔴 Kırmızı Alan planlaması yap Tatbikat ve Eğitim 🟠 Turuncu Hazırlıklı ol Belgelendirme 🟤 Kahverengi Her şeyi kayıt altına al✅ Sonuç: Az Tehlikeli Olmak, Önemsiz Olmak Değildir!Unutmayın: Az tehlikeli iş yerlerinde bile risk sıfır değildir. Hazırlıklı olmak, yalnızca yasal zorunluluk değil, insani ve etik bir görevdir.Acil bir durum anında panik değil, plan konuşsun!“Güvenlik, planla başlar.”– www.hukukcemiyeti.com

🦺 6331 Sayılı Kanun: İşyerlerinde Güvenliğin AnayasasıBir iş yerinde çekiç sesi kadar önemli bir başka şey daha vardır: “Güvenlik.” Her gün binlerce çalışan, geçimini sağlamak için işe giderken aslında görünmeyen bir sözleşmeye imza atar: “Ben çalışacağım, sen de beni koruyacaksın.” İşte bu sözleşmenin yasal adı: 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu.📌 Bu Kanun Neyi Amaçlıyor?2012 yılında yürürlüğe giren 6331 sayılı Kanun, Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği kültürünü geliştirmek ve iş kazalarını önlemek amacıyla çıkarılmıştır.Ana hedefler:✔️ Çalışanların fiziksel ve ruhsal bütünlüğünü korumak✔️ İş kazaları ve meslek hastalıklarını en aza indirmek✔️ İşveren ile çalışan arasında güvenlik sorumluluğunu paylaşmak✔️ Önleyici yaklaşımı esas almak🔔 Unutma: Bu yasa sadece sanayi değil, tüm kamu ve özel sektör çalışanlarını kapsar.🧭 Kapsamı Ne Kadar Geniş?6331 sayılı Kanun;Kamu ve özel sektörde çalışan tüm işçilere,Çıraklara, stajyerlere,Geçici personel ve gönüllü çalışanlara da uygulanır.🛑 Ancak bazı istisnalar da vardır:TSK görevleri sırasında,Emniyet ve MİT personeli özel görevleri sırasında,Ev hizmetlerinde çalışanlarBu gruplar yasanın dışında kalır.🛡️ İşverenin Sorumlulukları Nelerdir?Bu kanunla birlikte işverenin “görev”i değil, “yükümlülüğü” doğmuştur. Artık sadece önlem almak yeterli değil, sistem kurmak şart.İşverenin temel sorumlulukları:📋 Risk değerlendirmesi yapmak🏥 İş sağlığı ve güvenliği uzmanı ile işyeri hekimi görevlendirmek📚 Çalışanları bilgilendirmek ve eğitmek🧯 Acil durum planları hazırlamak📆 Periyodik sağlık kontrolleri sağlamak📂 Tüm kayıtları düzenli tutmak🎯 “Önce güvenlik”, artık yasal bir mecburiyettir.👷 Çalışanların Hak ve YükümlülükleriBu yasa sadece işvereni değil, çalışanı da sorumlu tutar. Çünkü güvenlik ancak ortak bilinçle mümkündür.Çalışanın hakları:✔️ Riskli ortamda çalışmayı reddetme✔️ Eğitilme ve bilgilendirilme✔️ Kendi sağlığı hakkında bilgi edinme✔️ İSG Kuruluna katılma (belirli sayılarda)Çalışanın yükümlülükleri:🔧 Kendi güvenliğini ve başkalarının güvenliğini gözetmek📢 Tehlikeli durumları hemen bildirmek📚 Eğitimlere katılmak ve talimatlara uymak🛑 Bilerek kuralları ihlal eden çalışan, hukuki ve disiplin cezasıyla karşılaşabilir.📊 Risk Değerlendirmesi Neden Bu Kadar Önemli?6331 sayılı Kanun’un temel felsefesi: Önlemek, telafi etmekten ucuzdur.Bu yüzden işyerlerinde şu sorular sorulur:Tehlike ne?Kim etkilenir?Önlem alınabilir mi?Bu sistemle iş kazaları daha oluşmadan durdurulabilir.🛠️ Örnek: Elektrik panosu açık duruyorsa ➝ Etiketlenir, kapatılır, çalışan uyarılır.📆 Güncel Gelişmeler: Neler Değişti?🔄 2023–2024 yıllarında yapılan düzenlemelerle;Küçük işletmelere yönelik İSG teşvikleri artırıldı.Uzaktan çalışmada risk analizi ve sorumluluklar netleştirildi.Kadın çalışanlar ve genç işçilere özel önlemler zorunlu hale getirildi.İSG profesyonellerinin yetki ve görev alanları genişletildi.🚨 Artık risk sadece fiziksel değil, psikososyal riskler de dikkate alınıyor! (Mobbing, stres vb.)📣 Uymayanlara Ne Olur?🟥 İşverenin yükümlülüğünü ihlal etmesi halinde:💸 İdari para cezaları (1.000 TL’den 100.000 TL’ye kadar)⚖️ Ceza davaları (ölümlü kazalarda taksirle adam öldürmeden yargılanma)📉 İşyeri kapatmaları ve faaliyet durdurmalar🟨 Çalışanlar açısından da; bilerek kuralları ihlal eden kişilere disiplin yaptırımları uygulanabilir.✨ Son Söz: Yaşamak En Temel Haktırİş yerinde yaşamak, çalışmaktan daha önemlidir. 6331 sayılı Kanun, bir yasa olmanın ötesinde, insan hayatını merkeze alan bir güvenlik anayasasıdır. Bu kanun, işçinin eline bir kask değil, bir yaşam hakkı sunar.🎯 Güvenlik kültürü sadece belgeyle değil, zihniyetle başlar. Ve unutmayalım: Her iş kazası, önlenebilir bir ihmaldir.📌 “Kaskın eksikse hakların da eksiktir.”

🎯 RİSK DEĞERLENDİRME EKİBİ EĞİTİMİwww.hukukcemiyeti.com’a özel farkındalık eğitimi içeriği🔍 EĞİTİMİN AMACIBu eğitim, işletmelerde risk değerlendirme sürecinde görev alacak ekip üyelerinin, mevzuata uygun, etkin ve sistematik bir şekilde çalışabilmeleri için gerekli olan bilgi, beceri ve farkındalığı kazandırmayı amaçlamaktadır.📌 1. BÖLÜM: RİSK DEĞERLENDİRMESİNE GİRİŞ💡 Nedir?Tehlikelerin belirlenmesi,Risklerin analiz edilerek kabul edilebilir seviyeye indirilmesi sürecidir.🏛️ Hukuki Dayanak6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği KanunuRisk Değerlendirmesi Yönetmeliğiİşyeri Hekimi ve İSG Uzmanı Görevleri Yönetmeliği🧠 Neden Önemlidir?Kazaların önlenmesiÇalışan sağlığının korunmasıHukuki sorumlulukların azaltılmasıİş sürekliliğinin sağlanması🧩 2. BÖLÜM: EKİP OLUŞUMU VE ROLLER👥 Ekip Kimlerden Oluşur?İşveren veya temsilcisiİş güvenliği uzmanıİşyeri hekimiÇalışan temsilcisiDestek elemanı (varsa)🎭 Görev DağılımıÜye Sorumluluk İşveren Süreci başlatmak, kaynak sağlamak İSG Uzmanı Teknik analiz, saha denetimi İşyeri Hekimi Sağlık risklerinin belirlenmesi Çalışan Temsilcisi Gözlem ve öneri paylaşımı Destek Elemanı Süreç takibi ve raporlama yardımı🛠️ 3. BÖLÜM: RİSK DEĞERLENDİRME SÜRECİ🔄 Aşamalar:Tehlikelerin TanımlanmasıRisklerin Belirlenmesi ve DeğerlendirilmesiKontrol Önlemlerinin BelirlenmesiUygulama ve İzlemeGözden Geçirme ve Güncelleme📊 Değerlendirme YöntemleriMatris Yöntemi (Sıklık x Şiddet)HAZOP, FTA, What-If gibi gelişmiş yöntemler🧱 4. BÖLÜM: HUKUKİ VE İDARİ SORUMLULUKLAR⚖️ Olası YaptırımlarDenetimlerde uygunsuzluk tespitiİdari para cezalarıİş kazalarında adli süreçCeza Hukuku (Taksirle Yaralama/Ölüm vb.)📚 Örnek Yargı Kararı“Risk değerlendirmesi yapılmamış olan işyerinde yaşanan iş kazasında, işveren asli kusurlu sayılmış ve tazminat ödemeye mahkum edilmiştir.”(Yargıtay 21. HD, 2019/5542 E. – 2020/7894 K.)🧠 5. BÖLÜM: EĞİTİMDE UYGULAMALI İÇERİK🔧 Uygulama Etkinlikleri:Gerçek bir işyeri senaryosu üzerinden risk analiziGrup çalışmaları: “Tehlike Avı” oyunuSaha fotoğrafları ile risk belirleme uygulamasıMatris tabloyu kendin doldur📹 Video Gösterimleri:“Bir Kaza Nasıl Önlenebilirdi?”“İyi ve Kötü Risk Değerlendirmesi Örnekleri”🧭 6. BÖLÜM: FARKINDALIK AŞISI🔔 Altın Kurallar:Her tehlike potansiyel bir kazadır.Riskler küçümsenirse cezalar büyür.Belgeler değil, bilincinize güvenin.Önlemek, ödemekten ucuzdur.🎓 7. BÖLÜM: SERTİFİKA VE İZLEME📝 Eğitim Sonu Değerlendirme10 soruluk kısa sınavUygulama bazlı mini ödev🎨 GÖRSEL VE DİJİTAL MATERYALLERRisk matrisi şablonlarıÖrnek işyeri fotoğraflarıTehlike ikon setiEğitim sunumu (PowerPoint formatında)Broşür ve el kitapçığı📌 SON SÖZ: “Riski Değerlendirmeyen, Geleceği Planlayamaz.”Eğitim, sadece yasal zorunluluk değil; çalışan sağlığına ve işletme güvenliğine yapılan en önemli yatırımdır.👉 www.hukukcemiyeti.com, bu bilinçle çalışanlarını ve işverenleri bilgilendirmeye devam edecek!

🎓 İSG Sınavını Kazandınız, Sizi Neler Bekliyor?📍 www.hukukcemiyeti.com Özel İçeriğidirTebrikler! Zorlu bir süreci başarıyla tamamladınız. Peki şimdi ne olacak? İşte sınavı kazanan bir İSG profesyonelini bekleyen süreçler ve fırsatlar:✅ 1. Sertifikanızı Alın📌 ÖSYM’den açıklanan sonuç sonrası başarı belgenizi aldıysanız, sırada sertifikasyon süreci var.👉 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı onaylı İSG sertifikanızla resmî olarak C, B ya da A sınıfı uzman/sağlık personeli/işyeri hekimi unvanını alırsınız.🏢 2. İş Başvurularına Başlayın🔍 Artık birçok sektörde görev alabilirsiniz.💼 OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi), fabrikalar, hastaneler ve kamu kurumları yeni İSG uzmanlarını arıyor.📑 CV’nizi güncelleyin, belge ve unvanınızı öne çıkarın.🎯 HukukCemiyeti’nde yakında İSG kariyer rehberi yayınlanacak. Takipte kalın!🧑‍⚖️ 3. Yasal Sorumluluklarınızı Tanıyın📜 Yetki artık sizde, ama büyük bir sorumluluk da öyle.📌 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nu ve bağlı yönetmelikleri çok iyi bilmeniz şart.🛑 Unutmayın: Yetersiz önlem → İş kazası → Ciddi hukuki yaptırımlar📈 4. Mesleki Gelişiminizi Sürdürün👩‍🏫 Eğitim hiç bitmez!🎓 İş Güvenliği raporlaması, denetim teknikleri, afet acil durum planları gibi alanlarda uzmanlaşabilirsiniz.🧠 HukukCemiyeti yakında online seminerler ve mesleki güncellemeler sunacak.🤝 5. Topluluğa Katılın – Yalnız Değilsiniz📲 www.hukukcemiyeti.com çatısı altında:ForumlarTecrübe paylaşımlarıAlanında uzman yazılarGüncel yargı kararlarıEtkileşimli İSG vaka analizleri sizleri bekliyor!💬 “Yeni uzmanlar ne yapmalı?” sorusunun cevabını hep birlikte bulacağız.🎁 Bonus: İSG Profesyonellerine Özel Araçlar🛠️ Risk analizi şablonları📄 Günlük denetim formları📊 Excel tabanlı takip dosyaları💡 Hepsi ücretsiz olarak üyelerimize sunulacak.🚀 Yolun Daha Yeni BaşladıArtık siz bir İSG profesyonelisiniz. Bilginizle iş yerlerini güvenli, sağlıklı ve yasal hale getireceksiniz.💡 Unutmayın: Bir hayatı korumak, bir kariyerden daha fazlasıdır.📌 Daha fazla kaynak, etkileşim ve destek için:👉 www.hukukcemiyeti.com👥 Topluluğa katıl – birlikte güçlüyüz!

🎯 BAŞARININ ADIMLARI: İş Sağlığı ve Güvenliği Sınavı Rehberi🛡️ www.hukukcemiyeti.com özel içeriğidir.📘 1. Hedef Belirleme: “Ben Bu Yolu Seçtim!”İSG uzmanı mı, işyeri hekimi mi, diğer sağlık personeli mi olmak istiyorsun?✅ Hedefini netleştir.📌 Sınava gireceğin branşa göre mevzuat, yönetmelikler ve risk analizi konularına odaklan.🧠 2. Bilgiyle Donanma: “Ben Hazırım!”🧩 Etkili kaynaklar:Resmî Gazete’deki güncel mevzuatlarİSGGM (İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü) yayınlarıHukukCemiyeti'nin özgün içerikleri 😉📽️ Interaktif ipucu:👉 [ ] Bugün 10 soru çözdüm👉 [ ] 15 dakikalık video izledim👉 [ ] Bir konuyu başkasına anlattımHer tik, başarıya bir adım daha yaklaştırır! ✔️🧪 3. Uygulamalı Öğrenme: “Yalnızca Ezber Değil!”🎯 Vaka analizleri yap, sahadan örnekler izle.🛠️ Risk değerlendirme senaryoları çöz.🎮 Minik görev:Bir fabrika düşün. Gürültü seviyesi yüksek. Ne yaparsın?📌 A) Kulaklık veririm📌 B) Gürültü haritası çıkarır, mühendisle görüşürüm📌 C) İşçilere kulaklık dağıtıp “bunu takın” derim✳️ Doğru cevap: B + A → Sadece önlem değil, sistematik yaklaşım gerek!📝 4. Deneme Sınavı Simülasyonları: “Gerçek Gibi Çöz!”📆 Her hafta en az 1 deneme çöz.⏱️ 75 soru – 75 dakika kuralını uygula.📊 Netlerini takip et, zayıf konularını işaretle.🧠 Bonus Oyun:Kendine 1 joker hakkı tanı: “Bir konu seç ve o gün sadece ona çalış.”🎯 Derinleş, unutulmaz!🎓 5. Sınav Günü Ritüeli: “Kendine Güven!”🛌 İyi bir uyku🥣 Hafif bir kahvaltı📜 Giriş belgesi ve kimliğini unutma!🧘‍♀️ Nefes egzersizi yap, beynini oksijenle!🏁 SONUÇ: Başarı = Bilgi + Disiplin + Kendine İnanç🌟 Tebrikler! Bu satırları okuduysan, yoldasın!🔁 Bu rehberi her çalışmada gözden geçir, notlar al, çizimler yap.💬 Soruların mı var? [www.hukukcemiyeti.com] topluluğunda paylaş, birlikte büyüyelim!

⚖️ TÜRKİYE’DE MAHKEMELERİN TEŞKİLATI (2025 GÜNCEL VE KAPSAMLI AÇIKLAMA)I. YARGI SİSTEMİNİN TEMEL AYRIMITürkiye’de yargı sistemi üç ana kola ayrılır:Adli Yargı: Gerçek ve tüzel kişiler arasındaki özel hukuk uyuşmazlıklarını ve ceza davalarını inceler. En yüksek mahkemesi Yargıtay’dır.İdari Yargı: Devletin ve kamu kurumlarının işlem ve eylemlerinden doğan uyuşmazlıkları çözer. En yüksek mahkemesi Danıştay’dır.Anayasa Yargısı: Kanunların ve işlemlerin Anayasa’ya uygunluğunu denetler. Aynı zamanda bireysel başvurulara da bakar. En yüksek yargı mercii Anayasa Mahkemesi’dir.II. ADLİ YARGI TEŞKİLATI1. İlk Derece Mahkemeleri (Yerel Mahkemeler)Bu mahkemeler davaların ilk olarak açıldığı yargı yerleridir. Her birinin görev alanı farklıdır:Asliye Hukuk Mahkemesi: Genel yetkili hukuk mahkemesidir. Miras, tapu, tazminat gibi çok sayıda özel hukuk davasına bakar.Sulh Hukuk Mahkemesi: Kiracı-tahliye, ortaklığın giderilmesi, vasiyet gibi nispeten daha az karmaşık davalara bakar.Asliye Ceza Mahkemesi: Ceza yargılamalarında hafif ve orta düzeyde suçlara bakar.Ağır Ceza Mahkemesi: Cinayet, yağma, cinsel saldırı gibi ağır cezalık suçlara bakar.Aile Mahkemesi: Boşanma, nafaka, velayet gibi aile hukuku uyuşmazlıklarını çözer.İş Mahkemesi: İşçi ve işveren arasında çıkan uyuşmazlıklara bakar.Tüketici Mahkemesi: Tüketici haklarının ihlali durumunda açılan davalara bakar.İcra Hukuk ve İcra Ceza Mahkemeleri: İcra ve iflas işlemlerinden doğan anlaşmazlıkları çözer.Çocuk Mahkemeleri: Suça sürüklenen çocuklar ile çocukların korunmasına ilişkin davalara bakar.Sulh Ceza Hakimliği: Ceza yargılamasında tutuklama, arama, el koyma gibi koruma tedbirlerine karar verir.2. Bölge Adliye Mahkemeleri (İstinaf Mahkemeleri)Bu mahkemeler, ilk derece mahkemelerinden verilen kararlara karşı yapılan istinaf başvurularını değerlendirir. Hukuk ve ceza daireleri şeklinde teşkilatlanmıştır. İstinaf mahkemesi kararları bazı durumlarda temyize götürülebilir.3. YargıtayYargıtay, adli yargının en yüksek temyiz merciidir. Hem hukuk hem ceza daireleri bulunur. Görevi, alt derece mahkemelerin kararlarının hukuka uygunluğunu denetlemektir. Yerel mahkemenin kararının doğru olup olmadığını usul ve esas yönünden inceler.III. İDARİ YARGI TEŞKİLATI1. İdare MahkemeleriValilik, belediye, üniversite gibi kamu kurumlarına karşı açılan davalara bakan ilk derece mahkemeleridir. Atama iptali, ruhsat iptali, disiplin cezaları gibi konulara bakar.2. Vergi MahkemeleriVergi, harç ve benzeri mali yükümlülüklerle ilgili uyuşmazlıkları inceler.3. Bölge İdare Mahkemeleriİdare ve vergi mahkemeleri kararlarına karşı yapılan istinaf başvurularını karara bağlar. İdari yargının ikinci basamağıdır.4. Danıştayİdari yargı sisteminin en yüksek mahkemesidir. Temel görevi, istinaf mahkemelerinden çıkan kararları incelemek ve hukuka uygunluklarını değerlendirmektir. Aynı zamanda bazı davalarda ilk derece mahkemesi olarak da görev yapar.IV. ANAYASA YARGISI1. Anayasa MahkemesiAnayasa Mahkemesi, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’na uygunluk denetimi yapan en üst yargı organıdır. Görevleri şunlardır:Kanunların, Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinin ve TBMM İçtüzüğü’nün Anayasa’ya uygunluğunu denetlemek.Yüce Divan görevi görmek (Cumhurbaşkanı, bakanlar vb. için).Siyasi parti kapatma davalarına bakmak.Bireysel başvuruları incelemek (Temel hakların ihlali iddiası).V. UYUŞMAZLIK YARGISIUyuşmazlık Mahkemesi, adli, idari ve askeri (eskiden) yargı mercileri arasında ortaya çıkan görev uyuşmazlıklarını çözmekle görevli özel bir yargı organıdır. Başkanlığını Anayasa Mahkemesi’nden gelen bir üye yürütür.VI. DİĞER ÖZEL MAHKEMELERTürkiye’de bazı alanlarda uzmanlaşmış özel mahkemeler de vardır:Fikri ve Sınai Haklar MahkemesiDenizcilik MahkemeleriKadastro MahkemeleriBasın Suçları MahkemesiTerörle Mücadele Mahkemeleri (Özelleşmiş ağır ceza mahkemeleri)SONUÇTürkiye’de yargı sistemi, hem yapısal hem de görev yönünden oldukça ayrıntılı bir şekilde organize edilmiştir. Bu yapı, vatandaşların temel hak ve özgürlüklerini korumak, kamu düzenini sağlamak ve hukuk güvenliğini teminat altına almak amacıyla düzenlenmiştir.

📘 Kanunlar6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 🔗 https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.6331.pdf4857 Sayılı İş Kanunu 🔗 https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf📝 Temel Yönetmelikler ve LinkleriBu yönetmeliklerin tam listesine ulaşmak için: 🔗 https://www.mevzuat.gov.tr → Arama kutusuna ilgili yönetmeliğin adını yazabilirsiniz. Aşağıda bazı öne çıkan yönetmeliklerin doğrudan linkleri verilmiştir:Yönetmelik Adı | İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği  | 🔗 Link | İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik  | 🔗 Link | İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik  | 🔗 Link | Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği  | 🔗 Link | İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik  | 🔗 Link | Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri Yönetmeliği  | 🔗 Link | Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği  | 🔗 Link | İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği  | 🔗 Link | Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği  | 🔗 Link | Maden İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği  | 🔗 Link 

2025 yılında 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işverenlerin yükümlülüklerini yerine getirmemeleri halinde uygulanacak idari para cezaları, yeniden değerleme oranı (%43,93) esas alınarak artırılmıştır. Bu kapsamda işyerlerinin tehlike sınıfı (az tehlikeli, tehlikeli, çok tehlikeli) ve çalışan sayısına göre farklılık gösteren cezai yaptırımlar uygulanmaktadır.İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği uzmanı ile işyeri hekimi görevlendirmemesi durumunda oldukça yüksek para cezaları gündeme gelir. Örneğin 10’dan az çalışanı olan az tehlikeli bir işyerinde dahi bu yükümlülük yerine getirilmezse yaklaşık 88.000 TL ceza söz konusu olurken, çok tehlikeli sınıftaki 50’den fazla çalışanı olan bir işyerinde bu ceza 220.000 TL’yi geçebilir. Bu ceza, yükümlülüğün yerine getirilmediği her ay tekrarlanır.İşyeri için risk değerlendirmesi yapılmaması da ciddi bir ihlal sayılır. Bu durumda işyerinin tehlike sınıfına göre ceza miktarı artar. Az tehlikeli işyerleri için bu ceza 80.000 TL civarında iken, çok tehlikeli işyerlerinde 130.000 TL’nin üzerindedir. Risk değerlendirmesi yapılmadan faaliyet gösteren işyerlerinde kaza riski arttığı için cezanın yüksek olması, caydırıcılığı hedefler.Acil durum planının hazırlanmaması da yine idari para cezasına tabidir. Bu cezanın miktarı, tehlike sınıfına göre yaklaşık 26.000 TL ile 53.000 TL arasında değişmektedir. Bu plan, yangın, patlama, doğal afet gibi durumlara karşı işyerinde alınması gereken önlemleri içerir. Hazırlanmaması hem çalışanlar hem de işletme açısından büyük risk oluşturur.İş kazalarının 3 iş günü içinde SGK’ya bildirilmemesi, başka bir önemli yükümlülük ihlalidir. Burada da işyerinin büyüklüğü ve tehlike sınıfı önem kazanır. Küçük ve az tehlikeli işyerlerinde ceza yaklaşık 35.000 TL iken, büyük ve çok tehlikeli işyerlerinde bu miktar 100.000 TL’yi aşar.Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmemesi durumunda, işçi başına 7.156 TL ceza uygulanır. Bu yükümlülük, tüm çalışanların güvenli çalışmasını sağlamak adına temel bir önlem olup yerine getirilmemesi halinde ceza çalışan sayısına bağlı olarak katlanarak artabilir.Yine çalışan temsilcisi atamayan işyerleri için de ceza uygulanır. Bu temsilcinin bulunması, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği süreçlerine katılımı açısından önemlidir. Bu ceza da işyerinin niteliğine göre ortalama 17.000 TL ile 26.000 TL arasında değişmektedir.Özellikle Seveso kapsamındaki yani büyük endüstriyel kazaların yaşanma ihtimali yüksek olan işyerlerinde büyük kaza önleme politikası belgesi hazırlanması zorunludur. Bu belgeyi hazırlamayan işyerlerine ise 1 milyon TL’nin üzerinde idari para cezası uygulanabilir. Bu tür işletmelerde güvenlik açıklarının doğrudan büyük felaketlere neden olabileceği dikkate alındığında, bu cezanın oldukça yüksek tutulması yerinde bir uygulamadır.Tüm bu cezalar, sadece bir kez değil; aykırılığın devam ettiği her ay için tekrar tekrar uygulanabilir. Ayrıca, birden fazla yükümlülüğün aynı anda yerine getirilmemesi halinde her biri için ayrı ceza kesilir.Sonuç olarak, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili sorumluluklarını eksiksiz yerine getirmesi, sadece cezalardan kaçınmak için değil, çalışanların can güvenliğini sağlamak ve iş kazalarını önlemek için de hayati önem taşır.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre, işverenler çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Bu kapsamda işyerinde yapılan İSG çalışmaları dokümante edilmeli ve teftişlerde hazır bulundurulmalıdır. İSG klasöründe bulunması gereken temel belgeler aşağıda listelenmiştir:1. İSG-Katip Sözleşmeleri: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın İSG-Katip sistemi üzerinden yapılan iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli sözleşmelerinin ıslak imzalı kopyaları bulundurulmalıdır.2. İSG Yıllık Çalışma Planı: İşyerinde yıl boyunca yapılacak İSG faaliyetlerini planlamak ve takip etmek amacıyla, işveren veya vekili, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından yıl başında hazırlanan ve imzalanan bir plandır.3. İSG Yıllık Değerlendirme Raporu: İşyerinde bir yıl boyunca yapılan İSG çalışmaları ve uygulamaları ile yıllık değerlendirmenin yapıldığı, yıl sonunda işveren veya vekili, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından hazırlanan ve imzalanan rapordur.4. Onaylı Defter: İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından yapılan tespit ve tavsiyelerin yazıldığı, seri numaralı ve sayfaları bir asıl iki kopyalı olarak düzenlenen defterdir. Aylık olarak doldurulmalı ve imzalanmalıdır.5. Risk Değerlendirme Raporu: “İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği”ne uygun olarak hazırlanmış ve imzalanmış risk değerlendirme raporu bulundurulmalıdır. Risk değerlendirme ekibine verilen eğitim belgeleri de bu kapsamda kayıt altına alınmalıdır.6. Acil Durum Planı, Acil Durum Ekibi Listesi ve Eğitim Belgeleri: “İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik”e uygun olarak hazırlanmış acil durum planı, acil durum ekibinin iletişim listesi ve eğitim belgeleri bulundurulmalıdır. Ayrıca ilkyardımcı personelin kayıtları da dosyada yer almalıdır.7. Tatbikat Tutanakları: İşyerlerinde en az yılda bir kez acil durum tatbikatları yapılmalı ve tatbikat tutanakları İSG klasöründe yer almalıdır.8. Kurul Toplantı Tutanakları: Elli ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde İSG kurulu oluşturulmalıdır. Kurul toplantı tutanakları İSG klasöründe yer almalıdır.9. İSG Talimatları: Çalışanlara tebliğ edilmiş olan güvenli çalışma talimatları İSG dosyasında bulundurulmalıdır.10. İş kazası, tehlikeli durum ve davranış ve ramak kala olay kayıtları: İşyerinde gerçekleşen iş kazaları, meslek hastalıkları, tehlikeli durum ve davranışlar ile ramak kala olayların kayıtları ve alınacak düzeltici faaliyetleri belirten raporlar bulundurulmalıdır.11. Yıllık Eğitim Planı: İşyerinde yıl boyunca yapılacak İSG eğitimlerinin planlanarak takip edilmesi amacıyla hazırlanan ve imzalanan bir plandır.12. İSG Eğitim Kayıtları: Çalışanlara verilen İSG eğitimlerine ait katılım formları, eğitim belgeleri ve değerlendirme sınavlarına ait belgeler bulundurulmalıdır.13. Sağlık Raporları: Çalışanların sağlık tetkikleri ile işyeri hekimi tarafından düzenlenen işe giriş/periyodik sağlık raporları işyeri hekimi gözetiminde saklanmalıdır.14. Çalışan Temsilcisi Seçim/Atama Yazıları: Çalışan temsilcilerinin seçim veya atama yazıları İSG dosyasında bulundurulmalıdır.15. Kişisel Koruyucu Donanım Zimmet Tutanakları: Çalışanlara verilen kişisel koruyucu donanımlara ait zimmet tutanakları İSG belgeleri arasında yer almalıdır.16. Periyodik Teknik Kontrol ve Test Raporları: İşyerinde bulunan ekipmanlar, elektrik tesisatı, topraklama tesisatı, yangın tesisatı, havalandırma tesisatı, asansör vb. test, kontrol ve uygunluk raporları İSG klasöründe bulundurulmalıdır.17. Ortam Ölçümleri: İşyeri termal konfor, gürültü, titreşim, toz, aydınlatma, sıcaklık, hava akım hızı, uçucu organik bileşikler, toksik ve zehirli gazlar vb. ortam ve kişisel maruziyet ölçüm kayıtları İSG dosyasında yer almalıdır.18. Patlamadan Korunma Dokümanı: Patlayıcı ortam oluşma ihtimali bulunan işyerlerinde patlamadan korunma dokümanı hazırlanmalı ve İSG klasöründe yer almalıdır.19. Operatör Belgeleri: İşyerinde çalışan vinç, forklift, kepçe vb. operatörlere ait belgeler İSG klasöründe bulundurulmalıdır.20. Malzeme Güvenlik Bilgi Formları (MSDS): İşyerinde kullanılan kimyasallara ait malzeme güvenlik bilgi formlarının bir kopyası İSG dosyasında saklanmalıdır.Ayrıca İstenebilecek Belgeler: Her işletmede uygulanan İSG çalışmaları, yasal ve diğer şartların gereklilikleri nedeniyle farklı belgelerin tutulmasını gerektirebilir.Önemli Not: Bu sayfada yer alan bilgiler genel nitelikte olup, işyerinizin özel durumuna göre farklı belgeler de bulundurmanız gerekebilir.

Ramak kala olayı (Near Miss), işyerinde meydana gelen, çalışanlara, ekipmanlara veya çevreye zarar verme potansiyeli taşıyan ancak şans eseri herhangi bir yaralanma, hastalık veya hasar ile sonuçlanmayan olaylardır. Kısacası, bir kaza yaşanmasına çok az kalmış durumlardır. Adından da anlaşılacağı gibi, "ramak kala" yani "bir kıl payı ile kurtulma" durumunu ifade eder.Ramak Kala Olayının ÖnemiRamak kala olayları, birçok işletme tarafından önemsiz gibi görülebilir çünkü sonuçları itibarıyla herhangi bir zarara yol açmamışlardır. Ancak bu bakış açısı, İSG yönetiminde yapılan en büyük hatalardan biridir. Ramak kala olayları, aslında birer uyarı işaretidir ve şunları gösterir: * Potansiyel Tehlikeler: İşyerinde henüz fark edilmemiş veya göz ardı edilmiş tehlikelerin varlığını ortaya koyar. * Sistem Zayıflıkları: Mevcut güvenlik önlemlerinin, prosedürlerin veya eğitimlerin yetersiz olduğunu işaret eder. * Kaza Habercisi: Eğer önlem alınmazsa, benzer bir durumun gelecekte ciddi bir kaza veya meslek hastalığına dönüşme ihtimalinin yüksek olduğunu gösterir. Bilinen bir İSG prensibi der ki: "Çok sayıda ramak kala olayı, er ya da geç ciddi bir kazaya dönüşecektir."Ramak Kala Olaylarına ÖrneklerKonuyu daha iyi anlamak için günlük iş hayatından birkaç ramak kala olayı örneği verelim: * Düşen bir nesne: Yüksekte çalışan bir işçinin elinden bir aletin düşmesi, ancak aşağıda kimsenin olmaması veya aletin kimseye çarpmaması. (Normalde, yüksekten düşen bir nesne ciddi yaralanmalara neden olabilir.) * Kaygan zeminde düşme tehlikesi: Bir çalışanın kaygan zeminde adımını kaydırması, ancak düşmeden dengesini bulması. (Normalde, düşmeler kırık, burkulma gibi yaralanmalara yol açabilir.) * Elektrik kıvılcımı: Bir elektrik panosunda kısa devre nedeniyle kıvılcım çıkması, ancak yangın çıkmaması veya kimseye zarar gelmemesi. (Normalde, bu durum yangın veya elektrik çarpmasına yol açabilir.) * Makine arızası: Bir makinenin beklenmedik bir anda durması veya anormal ses çıkarması, ancak kimsenin yaralanmaması. (Normalde, makine arızaları uzuv kayıpları veya ciddi yaralanmalara neden olabilir.) * Forkliftin yükü düşürmesi: Forklift operatörünün yükü taşırken dengesini kaybetmesi, ancak yükün kimsenin olmadığı bir alana düşmesi. * Kimyasal sıçraması: Bir kimyasalın yanlışlıkla dökülmesi veya sıçraması, ancak çalışanın koruyucu ekipman (gözlük, eldiven) giymesi sayesinde zarar görmemesi.Ramak Kala Olaylarının Bildirilmesi ve YönetimiRamak kala olaylarının etkin bir şekilde yönetilmesi, proaktif bir İSG kültürünün temelini oluşturur. Bunun için izlenmesi gereken adımlar şunlardır: * Bildirim (Raporlama): * Çalışanlar, yöneticiler veya diğer paydaşlar tarafından fark edilen her ramak kala olayının derhal ilgili birime (İSG uzmanı, amir, İSG kurulu) bildirilmesi teşvik edilmelidir. * Bildirim süreci basit, kolay ve anonim olmalıdır (isteğe bağlı olarak), böylece çalışanlar çekinmeden olayları rapor edebilir. * Formlar veya dijital platformlar kullanılabilir. * Kayıt Altına Alma: * Bildirilen tüm ramak kala olayları detaylı bir şekilde kaydedilmelidir. * Kaydedilen bilgiler: Olayın tarihi, saati, yeri, tanımı, ilgili kişiler, olayın potansiyel sonuçları ve alınacak önlemler. * İnceleme ve Analiz: * Her ramak kala olayı, kök nedenlerini belirlemek amacıyla titizlikle incelenmelidir. Neden "ramak kala" kaldı ve ne olabilirdi? * İnceleme ekibinde İSG uzmanı, ilgili bölüm sorumlusu ve hatta olayı yaşayan çalışan yer alabilir. * Benzer olayların tekrar etmemesi için sistemdeki zayıflıklar tespit edilir. * Düzeltici ve Önleyici Faaliyetler: * Analiz sonucunda belirlenen kök nedenlere yönelik düzeltici ve önleyici faaliyetler belirlenir. Bu faaliyetler, risk hiyerarşisine (bertaraf etme, ikame etme, mühendislik önlemleri, idari kontroller, KKD) uygun olmalıdır. * Örneğin: Makine koruyucusunun eksik olduğu tespit edilirse, koruyucu takılır. Kaygan zemine uyarı işareti konulur veya kaydırmaz bant çekilir. * Takip ve Gözden Geçirme: * Belirlenen düzeltici ve önleyici faaliyetlerin uygulanıp uygulanmadığı ve ne kadar etkili olduğu takip edilir. * Uygulanan önlemlerin gerçekten riski ortadan kaldırıp kaldırmadığı belirli aralıklarla gözden geçirilir.Ramak Kala Kültürü OluşturmakBir işletmede ramak kala olaylarının etkin bir şekilde yönetilebilmesi için "ramak kala kültürü" oluşturulması çok önemlidir. Bu kültür, şu unsurları içermelidir: * Yönetim Taahhüdü: Üst yönetimin ramak kala olaylarına verdiği önemi ve bunları değerlendirme konusundaki kararlılığını göstermesi. * Çalışan Katılımı: Çalışanların ramak kala olaylarını bildirmeye teşvik edilmesi, olayın bildirilmesinden dolayı cezalandırılmayacaklarına dair güvence verilmesi. * Eğitim ve Farkındalık: Tüm çalışanların ramak kala kavramı, önemi ve bildirim süreçleri hakkında eğitilmesi. * Geri Bildirim: Bildirim yapan çalışanlara sonuçlar hakkında geri bildirim sağlanması, böylece çabalarının boşa gitmediğini görmeleri.Sonuç olarak, ramak kala olayları, bir işyerinin güvenlik performansının önemli bir göstergesidir. Onları sadece "kıl payı kurtulduk" diye geçiştirmek yerine, ciddi bir kaza yaşanmadan önce alınması gereken önlemlerin habercisi olarak görmek ve sistemli bir şekilde yönetmek, proaktif bir iş sağlığı ve güvenliği yaklaşımının temelini oluşturur.