Türkiye'de Kamuda İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Uygulmaları (Bilgi Notu – Güncel: 2024)

TÜRKİYE'DE KAMUDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ (İSG) UYGULAMALARI

(Bilgi Notu – Güncel: 2024)

### 1. Kamuda İş Güvenliği Uzmanı (İGU) Görevlendirilmesi

- Hukuki Dayanak: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikler (Kamuda İSG Yönetmeliği).

- Kapsam: Kamu kurumlarında (merkez/taşra) 50+ çalışanı olan birimlerde İGU zorunluluğu bulunur. 50'den az çalışan için İGU görevlendirilebilir veya kurum içi eğitimli personel yetkilendirilebilir.

- Görevlendirme Şekli:

- Kurum İçinden: Kamu personeli (mühendis, teknik eleman vb.) Bakanlık sertifikalı İGU ise görevlendirilebilir.

- Dışarıdan Hizmet Alımı: İGU eksikliğinde, OSGB'lerden (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi) hizmet satın alınabilir.

- Sınıflandırma: İGU'ların (A, B, C sınıfı) görev alabileceği risk grupları, işyerinin tehlike sınıfına göre belirlenir (Kamu genellikle az tehlikeli sınıfta yer alır).

### 2. Kamuda İSG Kurulu Oluşumu

- Zorunluluk: 50+ çalışanı olan kamu birimlerinde İSG Kurulu kurulur.

- Üyeler:

- İşveren veya temsilcisi (kurum yöneticisi),

- İş Güvenliği Uzmanı,

- İşyeri Hekimi,

- İnsan Kaynakları/Personel temsilcisi,

- Çalışan temsilcisi (sendika veya seçimle belirlenir).

- Toplantı Sıklığı: En az ayda bir toplanır, risk değerlendirme sonuçlarını ve acil durum planlarını inceler.

### 3. Diğer Önemli Hususlar

- Risk Değerlendirme: Kamu kurumları, 2 yılda bir risk değerlendirmesi yapar veya günceller.

- Eğitim: Tüm kamu çalışanlarına yılda en az 8 saat İSG eğitimi verilir.

- Denetim: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (İSGÜM) tarafından denetlenir; uyumsuzluklarda idari para cezası uygulanabilir.

### 4. Özel Durumlar

- Askeri Kurumlar ve Emniyet: Bazı birimlerde İSG uygulamaları farklılık gösterebilir (milli güvenlik gereklilikleri).

- Belediyeler: Park/bahçe ekipleri, itfaiye gibi birimlerde ek önlemler alınır.

Kaynaklar:

- 6331 Sayılı İSG Kanunu

- Kamu Kurum ve Kuruluşlarında İSG Yönetmeliği (2022)

- ÇSGB Rehber Dokümanları

Not: Mevzuat değişikliklerine karşı resmi kaynaklar takip edilmelidir.