Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? (2025 Güncel Rehber)

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? (2025 Güncel Rehber)

Kıdem tazminatı, çalışanların işten ayrıldıklarında veya işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkarıldıklarında, belirli şartların oluşması halinde aldıkları yasal bir ödemedir. Bu yazımızda, 2025 yılı itibariyle kıdem tazminatı hesaplama yöntemini, yasal dayanaklarını ve örnek bir hesaplamayı detaylı şekilde ele alıyoruz.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, en az bir yıl aynı işyerinde çalışan işçilere, bazı şartların gerçekleşmesi durumunda ödenen tazminattır. Bu ödeme, işçinin işyerinde geçirdiği her tam yıl için, brüt maaşı kadar yapılır.

Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?

Bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için aşağıdaki koşullardan birinin gerçekleşmesi gerekir:

• İşverenin işçiyi haklı neden olmadan işten çıkarması

• İşçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması

• İşçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılması (kadın işçiler için)

• İşçinin emeklilik nedeniyle işten ayrılması

• İşçinin ölümü

• İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması ancak bu ayrılışın haklı nedenle olması (örneğin sağlık, etik nedenler)

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Her tam yıl için bir aylık brüt ücret kadar ödeme yapılır. Ayrıca giydirilmiş ücret (yol, yemek, prim gibi yan haklar) de hesaba katılır.

Hesaplama Formülü:

Kıdem Tazminatı = (Brüt Ücret + Yan Haklar) x Çalışılan Yıl

Not: Çalışılan süre 1 yıldan fazlaysa, artan günler orantılı olarak hesaplanır.

2025 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı

2025 yılı itibariyle kıdem tazminatı tavanı: 35.058 TL (Her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir)

Bu, bir çalışana ödenecek maksimum kıdem tazminatı tutarını gösterir. Brüt maaş bu tutardan yüksekse, tazminat bu tavanı aşamaz.

Örnek Kıdem Tazminatı Hesaplaması (2025)

• Brüt maaş: 25.000 TL

• Yemek ve yol yardımı: 2.000 TL

• Toplam giydirilmiş ücret: 27.000 TL

• Çalışma süresi: 5 yıl 6 ay (5,5 yıl)

Hesaplama:

27.000 TL x 5,5 yıl = 148.500 TL

Bu durumda işçiye 148.500 TL kıdem tazminatı ödenecektir.

Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Kıdem tazminatı hesaplanırken yalnızca brüt ücret dikkate alınır.

• SGK’ya bildirilen kazanç ile işçiye ödenen fiili maaş arasındaki farklar sorun yaratabilir.

• Tazminat ödemesi damga vergisine tabidir (%0,759)

Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenir?

İşten ayrılma veya çıkarılma sonrası, işverenin makul sürede (genellikle 1 ay içinde) ödemeyi gerçekleştirmesi gerekir. Aksi halde işçi, iş mahkemesine veya arabuluculuk yoluna başvurabilir.

Kıdem Tazminatı İçin Hukuki Destek

Kıdem tazminatı ile ilgili haklarınızı ararken, süreci doğru yönetebilmek için bir iş hukuku avukatından ya da tüketici hakem heyetinden destek almanız faydalı olacaktır.

Sonuç

Kıdem tazminatı hesaplaması, basit görünse de birçok teknik detayı içinde barındırır. www.hukukcemiyeti.com olarak, çalışanların yasal haklarını bilmeleri ve gerektiğinde yasal yollarla savunmaları için rehber içerikler sunmaya devam ediyoruz.

📌 Yasal haklarınızı öğrenin, hakkınızı aramaktan çekinmeyin!
📧 Sorularınızı ve yorumlarınızı bize iletebilirsiniz.

Anahtar Kelimeler (SEO İçin)

kıdem tazminatı nasıl hesaplanır 2025, kıdem tazminatı hesaplama formülü, işten çıkarılınca ne kadar tazminat alınır, kıdem tazminatı alma şartları, kıdem tazminatı örnek hesaplama, hukuk cemiyeti iş hukuku rehberi