Devlet memurlarına verilen hastalık, doğum, ölüm vb. izin süreleri

1. Hastalık İzni:

* 10 yıla kadar hizmeti olan memurlar: Tek hekim raporuyla bir defada en çok 40 güne kadar, yıl içinde ise toplam 120 güne kadar hastalık izni verilebilir.

* 10 yıldan fazla hizmeti olan memurlar: Tek hekim raporuyla bir defada en çok 40 güne kadar, yıl içinde ise toplam 180 güne kadar hastalık izni verilebilir.

* Hastalık izninin 40 günü aşması halinde: Sağlık kurulu raporu istenir. Sağlık kurulu raporuyla verilecek hastalık izinleri, memurun iyileşmesi hâlinde göreve başlayacağı tarihe kadar uzayabilir. Ancak, bu izinlerin toplamı bir takvim yılı içinde 6 ayı (180 gün) geçemez.

* Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklar: Sağlık kurulu raporuyla belirlenen süre kadar hastalık izni verilir. Bu süre, memurun görevini yapmaya engel olmayacak nitelikte bir iyileşme göstermesi halinde uzatılabilir.

* Hastalık izni sırasında yapılan tedavi masrafları: Kurum tarafından karşılanır.

* Memurun hastalık izni bitiminde göreve başlamaması halinde: İzin süresinin bitiminden itibaren 10 gün içinde mazeretini bildirmemesi veya mazereti kabul edilmemesi hâlinde çekilmiş sayılır.

2. Doğum İzni:

* Kadın memura: Doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta analık izni verilir.

* Çoğul gebelik halinde: Doğum öncesi 8 haftalık analık izni süresine 2 hafta daha eklenir.

* Beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumu uygun olan kadın memur: İsteği üzerine, doğumdan önceki 3 haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde fiilen çalıştığı süreler, doğum sonrası analık izni süresine eklenir.

* Doğum izninin başlaması gereken tarihten önce doğum yapan memur: Doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü ile doğum sonrası analık izninin toplam süresi kadar izin kullanır.

* Doğumda veya doğum sonrasında ananın ölümü halinde: İstekleri üzerine memur olan babaya, ananın doğum sonrası analık izni süresi kadar izin verilir.

* Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen memurlar: Çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta süreyle izin kullanır. Bu izin, eşlerin her ikisinin de memur olması halinde isteğe bağlı olarak tek eş tarafından kullanılır.

3. Babalık İzni:

* Memurun eşinin doğum yapması halinde: İsteği üzerine 10 gün babalık izni verilir.

4. Evlilik İzni:

* Memurun evlenmesi halinde: İsteği üzerine 7 gün evlilik izni verilir.

5. Ölüm İzni:

* Memurun eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü halinde: İsteği üzerine 7 gün ölüm izni verilir.

* Memurun bakmakla yükümlü olduğu kişilerin ölümü halinde: İsteği üzerine 3 gün ölüm izni verilir. (Bu kapsamda genellikle eşin veya memurun anne-babası, çocukları anlaşılır. Ancak netlik için kurumun ilgili mevzuatına bakmak faydalıdır.)

6. Refakat İzni:

* Memurun bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocuklarından birinin ağır bir kaza geçirmesi veya sürekli bakıma muhtaç olması halinde: Sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, 3 aya kadar refakat izni verilebilir. Bu izin, aynı koşullarla bir katına kadar uzatılabilir.

7. Mazeret İzni (Yıllık İzin Dışında):

* Amirinin takdirine bağlı olarak: Memurun yıllık izne esas hizmet süresine bakılmaksızın ve haklarında disiplin soruşturması yürütülmekte olanlar dahil olmak üzere, bir takvim yılında toplam 10 güne kadar mazeret izni verilebilir.

* Mazeret izinleri: Memurun göreviyle ilgili veya özel hayatından kaynaklanan acil ve zorunlu hallerde verilir.

Önemli Notlar:

* Yukarıda belirtilen süreler genel geçerli sürelerdir. Özel durumlarda veya farklı kurumların kendine has düzenlemelerinde değişiklikler olabilir.

* İzinlerin kullanılmasına ilişkin usul ve esaslar, kurumların ilgili yönetmeliklerinde ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. İzin talepleri genellikle dilekçe ile yapılır ve amir onayına tabidir.

* Yeni düzenlemeler ve değişiklikler olabilir. Bu nedenle, en güncel ve kesin bilgiler için ilgili kurumun insan kaynakları birimiyle iletişime geçilmesi veya Resmi Gazete'den ilgili kanun ve yönetmeliklerin takip edilmesi önerilir.

* 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ilgili maddeleri ve Devlet Memurları İzin Yönetmeliği, bu konuda temel başvuru kaynaklarıdır.

Bu çalışma, devlet memurlarına verilen temel izin türleri ve süreleri hakkında genel bir bilgi sağlamaktadır.