Adalet Hizmetleri Sınıfı İhtiyacı: Yargının Sessiz Emekçileri İçin Adalet

Adalet Hizmetleri Sınıfı İhtiyacı: Yargının Sessiz Emekçileri İçin Adalet

📍 www.hukukcemiyeti.com | Güncel Hukuk Yazıları

⚖️ Giriş: Yargının Görünmeyen Gücü

Adalet sadece hâkim ve savcıların kararlarıyla tecelli etmez. Kalem personeli, zabıt katipleri, mübaşirler, yazı işleri müdürleri ve diğer adliye çalışanları; yargının işleyişinin temel direkleridir. Ancak bu hayati görevleri yürüten kamu görevlileri, günümüzde farklı hizmet sınıfları içinde dağınık bir şekilde yer almakta ve mesleki tanınırlıktan, liyakate dayalı kariyer yapısından ve özlük haklarından mahrum kalmaktadır.

🛠️ Mevcut Durum: Genel İdare Sınıfına Sıkışmış Adalet Emekçileri

Adalet personelinin büyük kısmı “Genel İdare Hizmetleri Sınıfı (GİH)” içerisinde yer almakta, bu da onların görevlerinin niteliğini ve önemini yansıtmamaktadır. Örneğin bir zabıt katibi, yargılamanın temel parçası olan tutanağı düzenlerken, hâkimin ağzından çıkan her sözü saniyeler içinde yazıya döker. Ancak bu görev, eğitim, liyakat ve sorumluluk açısından diğer GİH mensuplarıyla aynı kefeye konulmaktadır.

Benzer şekilde mübaşirler, sadece duruşma salonunun düzeninden değil; tebligat, taraf yönetimi ve yargı düzeninin sağlanmasından da sorumludur. Yazı işleri müdürleri ise küçük bir kurumun yöneticisi gibi çalışır. Ancak buna rağmen kendilerine ait bir hizmet sınıfı hâlâ tanımlanmamıştır.

📌 Sorunlar Neler?

1. Özlük hakları yetersizdir.
   Fazla mesai, adliye yoğunluğu, psikolojik yük gibi konulara rağmen, maddi ve manevi haklar sınırlıdır.

2. Kariyer planlaması yoktur.
   Bir zabıt katibinin, liyakatle ilerleyerek müdürlüğe veya idari kademelere çıkması sistematik değildir.

3. Kurumsal aidiyet eksiktir.
   Aynı hizmet sınıfı içinde olmayan personelin meslek kimliği gelişememektedir.

🧩 Çözüm Önerisi: Adalet Hizmetleri Sınıfı Oluşturulmalı

Adalet Bakanlığı bünyesinde “Adalet Hizmetleri Sınıfı” adlı özel bir hizmet sınıfı oluşturulmalıdır. Bu sınıf, görevlerin özgünlüğü ve sorumluluk ağırlığı dikkate alınarak tanımlanmalı; personelin:

• Özlük hakları,

• Meslek içi eğitimleri,

• Kariyer planlaması,

• Ünvan ve görev tanımları

net bir şekilde yapılandırılmalıdır.

📊 Karşılaştırmalı Perspektif: Diğer Hizmet Sınıfları Ne Durumda?

• Sağlık Hizmetleri Sınıfı (hekim, hemşire vb.) ayrı bir hizmet sınıfına sahiptir.

• Eğitim Hizmetleri Sınıfı, öğretmenlik mesleğinin gerekliliklerine özel olarak oluşturulmuştur.

Benzer şekilde adalet hizmetlerini yürüten personelin de özel bir sınıfta değerlendirilmesi, kamu personel rejiminin hakkaniyeti ve yargı hizmetlerinin kalitesi açısından zorunludur.

💬 Sonuç: Yargının Sağlam Ayakları İçin Yapısal Reform Şart

Adalet Hizmetleri Sınıfı’nın oluşturulması, sadece personelin değil; doğrudan vatandaşın adalete erişim hakkının güçlendirilmesidir. İnsana yakışır çalışma koşulları, motive bir personel ve etkin bir adalet sistemi için artık bu sessiz ama hayati reformun hayata geçme zamanı gelmiştir.